国家行政学院研究员 胡 敏

要做好“三个结合”

国家行政学院研究员 胡 敏

近期随人民论坛调研组调研沂水县干部“联系群众、转变作风”工作，为当地正在开展的干部直接联系群众的创新工作所感动。当然，正如沂水县委县政府提倡的“只有起点、没有终点”一样，创新永远在路上。就此，笔者对这项工作的进一步思考和建议概括为“三个结合”。

第一是把党群干群密切联系工作与各职能部门的日常工作结合起来。密切党群干群工作是织牢党政群的思想纽带，但更多的政务工作还是要推进地方经济社会发展、推进当前全面深化改革、推进全面的体制机制创新。我们的党群干群工作最终牢不牢固，还是要体现在广大群众不断增长的物质文化需求的满足、民生改善和民生保障的诉求上，而这还是要靠改革发展，要以解决问题推进改革，要以务实创新推进发展。因此，思想工作创新必须与推进改革发展紧密结合，才能做到事半功倍、卓有成效。第二是把社会管理网格化模式创新与地方电子政务平台建设、一站式政务中心服务等各种工作方式创新结合起来。沂水县目前的联系群众创新工作方法如果要上升为可复制、可推广、广泛应用的成熟模式，还需要不断地与目前各种政务工作创新方法融合起来，重要的是要从切实转变政府职能、降低行政运营成本、提高政府工作效率、提升党建工作科学化水平，乃至于提升基层组织治理水平和治理能力现代化的层面认真思考和进一步探索。第三是把实时干部督查与干部管理创新结合起来。沂水县利用网格化密切联系群众工作创新初步解决了一个随时抽查监测的问题，借助这种方式虽然可以增加干部的责任心和督促力，但干部管理工作特别是干部考评考核要有比较全面的指标体系，最根本的是，我们考核干部的真正目的是要提升干部服务群众的自觉性，要把考评的外在压力转化为干部为群众服务的自在力、转化为干部提升服务群众的能力和水平上，这样才能形成常态化、长效化干部管理机制。

责编/徐艳红 美编/于 珊