周建华

射阳县水资源管理所 江苏射阳 224300

当前，我国正在进行全面小康社会建设，社会主义市场经济体制不断完善，社会利益群体多元化发展趋势更加明显，在社会转型、矛盾交织这一特定形势下，思想政治工作在保持基层单位经济发展中显得尤为重要。近年来，射阳县在水资源保护、管理、利用中取得了显著成绩，很大程度上得益于与时俱进的思想政治工作。近年来，射阳县水资源管理所在将思想政治工作运用于单位经济发展方面做了一些有益尝试，并收到了较好成效，单位先后获得“市级文明单位”、“优秀基层党组织”、“思想政治工作先进集體”等荣誉称号。

一、落一棋而满盘活：思想政治工作应充分凸显独特优势

思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念、引导人的行为，使个人对组织和社会做出更大的贡献。无论是革命还是建设年代，思想政治工作都是经过实践检验的强大政治武器，对提高组织成员素质、提升组织竞争力、实现组织目标具有重要意义。

思想政治工作从来都需要与时俱进。市场经济利益化的价值取向确实在经济社会发展中起到了促进作用，物质利益机制无形中成为调动员工工作积极性的不二法门，但随着人民群众物质文化生活水平的不断提高，员工的精神文化需求愈加凸显。新形势下，广大员工追求的是物质与精神的协调发展，只有把二者有机结合起来，把思想政治工作与单位生产经营工作结合起来，摆上更加重要的位置，才能保证基层单位经济的持续健康发展。

射阳县水资源管理工作的主要职责是保护县域水资源，这就明确了做什么和如何做的问题。除了具体的工作制度和常规的工作方法以外，更要依靠思想政治工作来消除人的思想中一切消极意识，将员工的认识统一到共同目标上，以积极向上的思想状态推动水资源管理工作取得实效。

二、举一纲而万目张：思想政治工作应坚持做到精准发力

过去曾有一段时间，随着市场经济的不断发展，射阳县水资源系统职工的思想观念发生了一定的变化，少数职工片面追求物质利益，由此引发了职工之间不团结、干群关系对立等多种矛盾。该单位党支部主动适应新形势，不断探索新方法，通过有效创新思想政治工作，坚持问题导向，做到“三个结合”，使广大员工切实增强了了集体归属感和主人翁责任感，团结干事的氛围日趋浓厚，有力地促进了单位经济工作的又好又快发展。

一是将思想政治工作与经济建设相结合。紧紧围绕和服务经济建设这个牛鼻子，针对不同情况，对思想政治工作侧重点作相应调整，坚持以调动组织成员工作积极性为重点，把水资源管理工作中的矛盾点作为思想政治工作的着力点，把水资源保护工作中的起伏点作为思想政治工作的研究点；把水费应收尽收的目标点，作为思想政治工作的落脚点，统筹兼顾，精准发力，发挥了思想政治工作的应有作用。

二是将思想政治工作与基础管理相结合。以深化水资源管理制度改革为契机，全面提高队伍整体素质。创新思想政治工作机制，把思想政治工作作为水资源管理所科学管理、基础管理、台账管理的重要组成部分来抓，做到管人与管事相结合。通过加强思想理论培训教育，加大“中国水周”、“世界水日”宣传力度等途径，提高职工思想政治素质。

三是将思想政治工作与党建创新相结合。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用，按照灵活务实的原则安排好思想政治工作各项活动。党支部把加强思想政治工作作为一项硬指标来抓，注重发挥先进党员带动力和表率作用，以多种形式开展民主生活会、党建征文、党员活动日等活动，把加强思想政治工作贯穿于党建工作的全过程。

三、牵一发而动全身：思想政治工作应始终回归以人为本

劳动者始终是生产力中的主导要素。思想政治工作归根到底是做人的工作、其本身就是情感交流、思想共鸣的过程，不仅要晓之以理，更要动之以情，真正做到以人为本，这也是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的生动体现。

首先，应关注职工合理诉求。思想政治工作首先要解决的问题，就是了解员工的内在需求以及如何通过制度供给或其它形式来满足成员的合理诉求。射阳县水资源管理所思想政治工作的重要实践原则就是思想教育与物质利益相结合，在使职工树立正确的获利价值观的基础上，及时满足职工合理的个人诉求。办公条件方面，一切服从工作需要，虽然财力紧张，但给每名员工都配备了电脑、打印机等必要的办公设备。在保证工作物质收入的同时，更加注重满足员工的精神需求。每年都挤出专项资金，突出加强思想意识形态阵地建设，先后建起了阅览室、各类活动室等，积极开展各类健康文体活动，职工业余生活丰富多彩。个人生活方面，始终做到关怀入微。单位建立了员工生日档案，员工过生日的当天，都会收到单位领导温馨的祝福短信。这些体现人性化的思想政治工作教育形式，拉近了员工与单位的距离，让员工从内心里生发出了集体认同感，从而增强了工作责任心，激发了干事创业的激情。

其次，应支持职工个人发展。关心人、尊重人和理解人是思想政治工作的基本要求。组织是成员最直接依赖的集体，成员在集体中不仅发生着各种利益关系，而且每时每刻都在进行频繁的情感交流，都希望得到别人和集体的关心尊重。组织有义务关爱每一位成员，如何成员感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生回报感。在工作分工方面，我们做到学有所用、人尽其才、因岗设人。在业务学习方面，积极组织员工参加各种形式的学习活动，对于员工非专业的文化学习、学历提升等活动，也在资金上给予一定支持。党支部始终注重发扬民主，认真贯彻关心原则，针对职工队伍的实际状况，做到了对老同志多一点关心、理解和信任，对青年人多一点培养、教育和帮助。尤其注重帮助员工排忧解难，针对员工们在日常工作、现实生活中遇到的实际困难和难以处理的客观矛盾，在进行有的放矢思想教育的同时，尽可能帮助员工解决存在问题。

再次，应尊重职工合法权益。成员在集体组织中工作，不只是为了得到比较好的物质报酬，而且也希望自己的能力和才智得到组织认可，自己的合法权益得到集体尊重，这种尊重原则符合思想政治工作以人为本的指导思想。因此，思想政治工作要解决的重要问题，就是让成员在发挥才智和创造价值中得到应有的肯定与尊重。射阳县水资源管理所思想政治工作的一个亮点就是营造了一种互信、尊重的人际关系氛围，组织的团队精神和协作能力得到了增强。建立健全了民主理财、费用公示、奖优罚劣等工作制度，经常开展民主生活会、谈心联谊会、民主理财会，通过坦诚的交流和沟通，使职工增强彼此的信任感，成员之间建立起了民主、团结、友爱的新型关系，党员干部廉洁奉公、兢兢业业，职工任劳任怨、不计得失，单位形成了一种积极向上的工作氛围，思想政治工作的精神支撑作用得到了充分发挥。