汪宁

国网建德市供电公司

摘要：在新形势下，如何发挥先进典型的示范引领作用，是企业思想政治工作、企业文化建设甚至全面管理的一个重要课题。建德公司党委提出了开展“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动，推出了一大批先进人物。本文通过新形势下企业选树先进典型的必要性和重要性、选树先进典型的基本途径和方法以及积极选树先进典型取得的成效三方面进行了初步的探索实践。

关键词：思想政治工作；先进典型；示范引领

在新形势下，如何发挥先进典型的示范引领作用，运用先进典型引领员工增强责任感，调动员工的积极性和创造性，使企业员工转变观念、解放思想，积极投身于企业的发展，为企业的发展营造良好稳定的环境，是企业思想政治工作、企业文化建设甚至全面管理的一个重要课题。

一、新形势下企业选树先进典型的必要性和重要性

先进典型是企业核心价值观最有力的践行者和代表者，是不同岗位先锋模范的标杆，是企业精神的集中体现。做好先进典型的选树和培养，发挥好先进典型和模范的引领示范作用，是引导职工树立正确理想信念，弘扬企业精神的重要载体，是推动公司建设“三集五大”体系，加快实现“两个转变”的迫切需要，是党建思想政治工作传统优势转化为企业发展优势的重要载体，也是新形势下全面加强“三个建设”的重要手段。

当前，公司各项管理提升全速推进，“三集五大”体系全面建设，面临的困难和挑战很多，责任和压力很大。建德公司党委组织开展了“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动，推出了感动浙电年度人物“江小金式的好干部”余建国、省公司劳模池建飞、童苇、国网公司先进离退休工作者邹雪明等先进典型人物为代表的一大批先进人物。他们心系企业、情系职工、扎实工作、无私奉献，切实做到“为民务实清廉”，在困难和挑战面前始终牢记“共产党员”的特殊使命，共同为建设发展好建德公司不遗余力，深刻体现了“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观和“努力超越，追求卓越”的企业精神，有力推动公司党的群众路线教育实践活动的深入开展和社会主义核心价值观在公司落地深植。

二、选树先进典型的基本途径和方法

（一）周密部署，扎实推进，抓好先进典型选树的谋划

公司党委充分认识到“典型人物是公司宝贵的精神财富”，把选树先进典型看作是凝心聚力、弘扬正气、引领方向的重要源泉和动力。把培育树立先进典型，作为公司党委的一项日常工作，并建立了党委书记亲自负责的管理工作机制，常抓不懈。形成了班子成员思想高度统一，认识高度一致的良好局面，为选树先进典型奠定了坚实的组织保障。

在选树培育先进典型的过程中，公司将培树先进典型纳入企业发展目标任务，融入国网“努力超越、追求卓越”的企业精神，精心策划，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，把立足点放在基层一线员工及青年之中。作到选树培育的对象明确，典型事迹突出，典型人物品德素质好，技能业务能力强，工作业绩突出的优秀员工。

（二）认真筛选，文化引领，做好先进典型的挖掘

为推进公司电网科学发展，实现建设“一强三优”现代公司目标，公司党委积极开展企业文化建设，将国家电网公司的基本价值观全面融入公司的生产、经营、管理过程，根植于广大员工的心中。近年来，积极选树思想品德优秀、工作能力强、工作业绩突出、干部群众评价优秀的各类典型，他们在各自平凡岗位上“求真务实，刻苦钻研”，他们“敬业爱岗，勇于创新”，他们“踏实做事，诚实做人”，他们“忠诚企业，奉献岗位，服务社会”，为公司的发展做出了突出贡献，他们是国家电网公司核心价值观忠实实践者，得到了员工的一致认同。

选好选准典型是选树先进典型的基础。公司党委坚持积极慎重的原则，挖掘筛选出具有示范带动意义的先进典型，确保选出的典型具有生命力，能经得起实践和时间的检验。一是突出典型的先进性。选树先进典型的思想境界比一般职工高，综合业务能力比一般职工强，工作业绩比一般职工突出，才能得到干部职工的认可和尊重。二是突出典型的时代性。典型是时代精神的体现，展示着时代风貌，代表着时代潮流和发展方向。因此选树典型立足于形势发展的需要，使典型成为推动公司科学发展不竭的动力。三是突出典型的真实性。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。在先进典型选树推广过程中，秉承实事求是的原则，不过分渲染夸大，让典型树的起、立得住，真正让广大员工信服、愿学、能学，从而发挥好其引领示范作用。四是突出典型的群众性。基层一线是先进典型成长的沃土，选树典型时认真倾听基层的呼声、员工的意愿，公司党委把选先树优的落脚点放在基层一线，从普通员工中发现典型、树立典型，从普通员工在平凡工作岗位，日常工作、生活中寻找闪光点，在选树的典型人物思想上，挖掘深层次的精神内涵，让大家从身边人、身边事上看到不一般境界，为员工所信赖和接受，从而甘于向先进学习，推动工作进步。

（三）立足实际，积极培育，提高先进典型的质量

先进典型，除了自身应具备较好的素质外，还需要组织上的精心培育。每年在上级部门下达推选上报先进人物时，公司党委要求各基层单位积极推荐，对本单位、部门的先进集体典型和个人典型情况进行摸底调查，切实掌握先进典型的资源情况，在此基础上进行筛选，把优秀的人物推荐到上级部门参加评选。把未推荐上级参评的先进典型具有培养潜力的集体和个人，有针对性地做好培育，作为选先树优的人员储备，立足基层一线，深入发掘先进典型。

公司党委还对先进典型进行重点培育，定期组织学习、培训，为他们提供更多的学习和深造机会，使他们不断进步，不断提高，不断成熟，为选树先进典型打牢储备的良好基础。经常给先进典型交任务、定目标、提要求、压担子，结合公司系统科学发展的实际和典型的特点，确定发展目标，制定发展规划，引导先进典型不断迈上新臺阶。

（四）大力宣传，营造氛围，扩大先进典型的影响

抓好先进典型的宣传工作，是培养树立典型的重要环节。公司党委根据不同岗位的先进典型事迹，确定宣传主题和重点，有计划有步骤地进行宣传。一是提炼先进典型的思想内涵和时代精神，抓住先进典型的闪光点，透过典型动人故事和感人细节，揭示出先进典型的精神实质，使先进典型真实丰满，鲜活生动，可信可学，增强典型的公信力、感染力和影响力。二是健全内部宣传体系。在公司内部网站开辟“身边的先进”专栏，制作先进典型专题片，对先进典型的事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道，努力扩大先进典型在干部员工中的影响力，在全公司形成“人人知先进，人人学先进”的浓厚氛围。三是加大对外的宣传力度，积极邀请地方媒体参与重大典型的宣传，主动与地方宣传部门联系，主动协调，努力争取，拓宽典型向上推荐、申报渠道，使先进事迹得到广泛的传播，不断扩大典型知名度，推进企业文明建设。四是采取多种多样的宣传形式。通过举办演讲比赛、征文大赛、微党课、微电影、经验交流会、“道德讲堂”宣讲等形式，大力宣传典型，使典型的宣传形成规模，形成声势，引导广大员工以先进典型为榜样，培养和带动更多的工作生活在身边的先进典型。

三、积极选树先进典型取得的成效

培树先进典型的最终目的是为了推动工作，公司党委努力通过发挥先进典型的教育引领作用，不断将典型效应转化为工作效应，在公司内形成了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

一是发挥了先进典型的标杆作用。在开展“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动中，公司广大干部员工把各类先进典型当作一面镜子、一根标杆、一把尺子，从思想、工作、生活等方面对照检查和对比衡量，结合各自实际，查摆问题，寻找差距，确定目标，立足本职做贡献。

二是扩大了先进典型的带动效应。公司党委注重运用“榜样”的力量，把开展学习先进典型事迹同落实公司中心目标任务结合起来，同党建思想政治工作结合起来，同经常性的宣传工作结合起来，统筹协调，共同推进，引导广大干部员工立足本职勤奋学习、埋头苦干、创新争效，不断深化典型带动的实际效果，激励和促使更多的员工成为先进典型，以促进各项工作的开展。

三是有力推动了党的群众路线教育实践活动深入开展。当前，各级党组织正在深入开展教育实践活动，公司党委通过进一步深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以先进典型为榜样，教育引导党员干部增强党性，大力弘扬焦裕禄精神，自觉践行“三严三实”要求，充分发挥阿斌共产党员服务队示范表率作用，切实改进工作作风，大力提升为民服务水平，为全面完成2014年各项工作任务和目标而努力工作，为加快“两个转变”、建设“两个一流”作出积极贡献。

参考文献：

[1]李凤琴.注重发挥先进典型的示范作用

[2]李忠爱.充分发挥先进模范和典型作用，構建和谐企业.