白杨林

近日，四川省蒲江县出台《关于规范全县党政干部操办婚丧喜庆事宜的通知》，规定婚丧喜庆事宜随礼不得超过个人月工资（含津贴）的10%。通知要求操办者收到明显超过此数额礼金的，应在事后5日内报单位纪检监察机构备案。对此规定，蒲江县一名乡镇公务员说，他每月工资2000多元，每次随礼都心疼得不得了：“一出手就要五六百元，两三百元的份子钱根本拿不出手。”他说，现在他的负担减轻了不少。

然而，给“随礼”设限就能彻底遏制婚丧喜庆中的敛财冲动吗？恐怕难说！公众首先担心的是，送礼金的时候大多会包上“红包”，有的会把具体金额写在礼单中，有的干脆直接送给婚丧喜庆事宜的操办者，外人又怎么知道“随礼”的金额是否符合制度的规定？这样的规定如何进行有效的监管，也是一个难题。

事实上，关于干部的婚丧喜庆事宜，我们从来都不缺乏规定、制度。有的地方采取“限定桌数”的办法、有的地方采取限制送礼人员范围的方式，蒲江县采取给“随礼金额”设限的方式，所有这些制度，从来都不缺乏善意，其初衷都是好的，但在具体落实的过程中却大都遭遇了落实难、难落实的尴尬。其实，婚丧喜庆乱象的背后，暴露出的是当前个别地方对党员干部的教育、监管缺乏行之有效的手段。治理婚丧喜庆事宜，我们不缺制度，缺的是监管。如何找准教育和监管干部的切入点，才是当前各地首先要上的必修课。

笔者认为，可以最大限度地发动群众的力量进行全程监督，让党员干部置身于严格的监管之下，做到发现一起查处一起，才是治本之策。反之，哪怕看起来一桌不摆，表面上一分不收，腐败也照样会在背地里发生。应该让监管之手强硬起来，发现一起严惩一起，决不姑息纵容，让胆敢违规者及时受到应有的惩罚，制度才能真正起到作用。这其实也在考验着政府的执政能力和管理智慧。