钟铭凤

摘要：在企业发展过程中，人力资源发挥着重要作用，本文通过对人事管理的现状和存在的问题进行分析，探讨人事管理的模式，进而为企业的认识管理提供参考依据。

关键词：人事企业管理人力资源

1 人事管理在公司管理中的重要性

通过人才使用艺术达到最大的效益，这是公司进行人事管理的根本目的所在。在激烈的市场竞争中，公司之间的竞争就是人才的竞争。在当前的市场竞争中，可以说谁拥有人才，谁就掌握竞争的主动权。人力资源的浪费对于公司来说是最大的浪费，尤其是浪费员工的潜在能力和工作欲望。

2 企业人事管理现状及存在的问题

2.1 人力资本化 随着企业改革步伐的明显加快，受传统人才引进机制的影响，员工结构失衡和人才断层已成为企业普遍存在而又亟待解决的问题。

2.2 缺乏专业的企业人事管理人才 对于大部分基层单位（分公司）来说，受观念的影响和制约，整理档案、年终评定等程序化、公式化的工作等成为很多人事管理人员的侧重点，专业的劳动人事管理知识普遍比较缺乏，对于大多数人来说，根本没有经过专门的人事管理教育和培训，与现代企业人事管理相比，这样的管理队伍难以适应其要求。

2.3 面临人才流失危机 中国加入世界贸易组织后，竞争主要表现在产品和市场要素方面。随着我国改革开放的不断深入，许多跨国公司纷纷进入我国，与中国企业争夺高素质人才。通过支付较低的报酬雇佣高质量人才的优势在中国早已不复存在，取而代之的是企业时刻面临高素质人才被挖走的可能。

2.4 人事管理经济化 通过挖掘人才潜能实现效益最大化，这是企业进行人事管理的根本目的所在。人才之间的竞争是企业竞争的基础。在现代企业中，不管行业性质如何，人事部门主要职责是进行招人和管人。

2.5 现有企业人事管理不足 在人事管理方面，依然沿用计划经济时期的管理模式，这种现象在国有或集体企业中普遍存在，按照这种管理模式，管理的侧重点强调发挥人事管理的功能，很少能够意识到人事管理与企业发展战略之间的结合，并且没有制订和完善人才选拔、培养、任用的新规定。

3 完善企业人事管理工作方法

3.1 建立现代企业的人事管理制度 企业作为基本的经济单位，能够独立从事商业生产和商品流通，通过建立和完善与现代企业相适应的人事管理制度，使企业的人事管理工作逐渐向市场为导向的开发人、引导人转变。

3.2 做好企业人事管理的基础性工作 合理利用各种资源，对人、财、物进行科学组合，进一步提高员工的工作效率，这是实施劳动人事管理的根本目标所在。对于劳动人事管理来说，其基本职能主要包括工作岗位分析，岗位评价等。

3.3 树立“以人为本”的人事管理理念 对于企业来说，人事管理部门作为窗口单位，当新的员工进入企业后，第一个接触到的部门就是人事管理部门。在员工的心目中，人事管理工作者代表企业行使相应的职能，因此，人事管理工作人员需要在作风、人品、工作能力等方面，树立自身形象，进而在一定程度上为其他员工树立榜样。

3.4 建立适应市场需求的人才信息库 首先，决策者要有使用信息的习惯。其次，决策者必须及时使用有效信息。最后，决策者必须正确使用有效信息，信息必须用得其所。

3.5 建立培育人才的社会机制 通过建立和完善人才培养机制，进一步提高工作人员工作的紧迫性，同时激发员工工作的主动性和创新性。通过建立人才培养基地，进而在一定程度上提升职工的业务能力，注重人才的发掘和培养，建立平等竞争的机制，为员工提供优胜劣汰的竞争环境，不断适应社会日益变化的需要。

3.6 尽快建立和培养一支合格的专业化的劳动人事管理队伍 从事人力资源管理的人员要具备较高的业务素质，特别是要精通企业人事管理技能，精通经营知识，特别是熟悉劳动人事相关的法律法规，积极参与公司管理变革过程，具有良好的人际关系和沟通能力。要做好公司的企业人事管理工作，建设一支专业化的人力资源管理队伍已成为迫在眉睫的事情。

3.7 建立有效的薪酬结构和激励机制 在对企业人事进行管理的过程中，需要全面贯彻落实“公开、公正、公平”的原则，通过建立完善的薪酬结构和相应的激励机制，进而在一定程度上直接、有效，同时更加人性化的激发员工的主动性和冒险精神。

4 结论及认识

本文以现代企业人事管理现状为研究对象，从人事管理的早期起源与认识入手，结合我国经济体制及企业人事管理现阶段状况进行分析探讨，得出人事管理存在的不足之处并提出合理改进方法，在我国经济飞速发展、企业制度不断完善的背景下人事管理更加需要不断改进、完善。通过本文的研究，得出了以下的结论和认识：

①传统人事管理模式已不适应现代企业经营发展的需要。②企业人事管理不等同于人力资源管理，也不仅仅是对员工的管理企业还包括对管理者的开发和培养。③在新的阶段，需要结合企业的实际情况，对企业的劳动人事管理工作进行不断的完善，健全制度，深化改革，敢于创新，进而在一定程度上建立与社会主义市场经济和现代企业相适应的人事管理制度。

参考文献：

[1]陈湘.对我国企业人事管理工作的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2011(11).

[2]刘松.浅谈国有企业中人事管理体系的构建[J].价值工程，2011(34).

[3]吴桂香.人事管理向人力资源管理转轨的进程性研究[J].产业与科技论坛，2013(23).

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