桦南县 切实解决乡镇干部“走读”问题

一是提高思想认识，解决乡镇干部不想住勤问题。把纠正干部“走读”现象作为党政“一把手”工程，加强对干部的教育和管理。二是健全纪律制度，确保乡镇干部不易“走读”。健全住勤制度、完善值班制度、严格请假审批制度、落实下乡报告制度，将干部在乡镇住宿情况列入政务公开的内容，接受群众监督。三是建立关爱干部机制，解决乡镇干部不愿住勤问题。不断丰富干部职工的文化娱乐活动，建立有效的激励措施，营造舒适的生活环境，保证干部住得下来。四是建立有效监督约束机制，确保乡镇干部不敢“走读”。县纪委、县委组织部进行不定期的专项督查或明察暗访，发现执行制度不严的乡镇，对党委、政府主要领导给予通报批评或诫勉谈话。 （孙洪安）

绥化市北林区委组织部

提升服务群众的能力

一是开展“向老百姓大拇指看齐”大讨论活动。围绕“我们的工作与老百姓大拇指还有多远、如何向老百姓大拇指看齐、怎么才能赢得老百姓的大拇指”三个方面，深入讨论，广泛交流，从自身找差距，向群众要答案，明确改进工作的方向和目标，切实加以整改。二是开展“下基层、接地气、摸实情”活动。由部领导班子成员带队组成调研组，深入基层实地走访，了解基层群众的所需、所盼、所想，找准组织部门存在的突出问题，有针对性地加以整改。三是开展“关爱家园”党员志愿服务活动。组织机关在职党员到社区报到，做好服务群众的工作，随时掌握群众需求，及时跟踪服务效果，树立良好的组工干部形象。 （侯建彪）

哈尔滨市道里区

在教育实践活动中突出抓好“四条线”

一是突出“为民服务”主战线，服务群众办实事。通过察民情、释民惑、解民困、化民怨、惠民生、聚民力，从群众关注的重点、热点问题入手，集中力量为群众办实事。二是突出“作风建设”警戒线，正风肃纪抓整治。出台《关于建立党员干部岗位作风效能预警机制的实施意见》，对党员干部的不良作风进行预先警告、及时纠正。三是突出“群众参与”经纬线，群众点题政府答。把活动的监督权、主导权、评判权交给群众，接受群众监督。四是突出“典型引路”标准线，学习先进做表率。发挥先进典型的示范推动作用，并通过推行“一对一、面对面”工作法，挖掘选树一大批为民服务的先进典型，努力营造学习身边典型、争做为民服务标兵的浓厚氛围。 （张宏伟）

逊克县 健全“三项机制” 推动后进党组织晋位升级

一是“上下联动”机制。建立县处级领导干部党建联系点，组织县直单位部门与后进党组织结成帮扶对子，选派工作组进村驻点，帮助后进党组织找准“病根”，制定转化措施。二是“分类指导”机制。立足实际，突出重点，对症下药。对外出务工党员多、流动性大、党组织作用难以发挥的党支部，合并组建联合党支部；对班子核心地位不明显的党支部，及时撤换“一把手”。三是“督办反馈”机制。成立督办检查组，实行整改销号制度，对达到整改目标的，及时盘点销号；对整顿之后没有起色或成效不明显的，继续开展整顿，直至达标升级。 （郭晓明）

黑河市爱辉区 打造党外干部培养链

近年来，爱辉区坚持把党外干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的总体规划，着重从三个方面打造党外干部培养链。第一，坚持“三重培养”，打造素质链。注重理论培训，注重一线实践，注重轮岗锻炼，把党外科级干部作为干部交流、轮岗的重点，让他们进一步拓宽视野、丰富阅历、增长才干。第二，制定“三项制度”，打造保障链。实行联席会议制度、工作联系制度、征求意见制度，研究制定年度党外干部工作规划，将党外干部纳入干部管理的整体序列，切实增强选人用人的准确度和公信度。第三，采取“三层选拔”，打造选用链。区委组织部建立党外后备干部人才库，采取“一推、二考、二公开”的办法，通过三个层次进行选拔推荐，做到培养一个、成熟一个、使用一个，确保党外干部脱颖而出。

（吕旭升）

牡丹江市阳明区

“问诊开方”使软弱涣散基层党组织强健起来

摸清底数，“把脉”整顿。集中排查矛盾问题突出、工作推进不力、党建工作薄弱、群众意见大的党支部，摸清问题底数，制定推进日程表并实行包保责任制。理清思路，“对症”整顿。对于排查出的软弱涣散党组织，以党支部为单位逐一分析原因，通过“一村一策”进行集中整顿。强化措施，“除疾”整顿。采取“调撤、选优、内培、下派”等方式对重点整顿的党组织带头人进行组织调整，派驻专项整顿工作组，建立领导干部驻点指导制度，突出抓好困难最多、问题最突出、情况最复杂的党支部的整顿工作；派驻工作组蹲点整顿，问题不解决，工作组不撤离；强化服务保障能力，推动排民忧、解民难、办实事的服务型党组织建设。 （周 莉）

漠河县 打好党建为民“三张牌”

一是创建先锋示范牌。在机关、农村、社区、企业以及“两类”组织等党组织中确定党员示范岗（户），选树自主创业、带头致富、技改创新等方面先进典型，通过带领群众共同致富，增强教育实践活动的实效。二是创建岗下奉献牌。依托党员“双岗”活动载体，组织党员在岗下责任区进行防火和维稳宣传、整修巷道、修复便民桥、开展环境卫生综合治理，拉近党群、干群关系。三是创建志愿服务牌。组建由党员志愿者组成的服务队，为群众提供义务服务，目前党员志愿服务已累计做好事、实事1300余件。（许 崴）

鸡西市鸡冠区 开展“牵手行动” 践行教育实践活动

明确“牵手”对象，做到全面覆盖。下发《关于开展走访慰问帮扶困难党员“牵手行动”的通知》，入户走访选定“牵手”对象，定期为帮扶对象提供生活必需品和慰问金。活化帮扶形式，形成健全体系。要求每名处级干部至少结对帮扶一名困难党员；各单位各部门以单位党政“一把手”为主体，采取单位“N名党员+‘一把手”的形式帮扶一户困难党员家庭。建立跟踪机制，确保取得实效。区委成立督察组，定期或不定期地对帮扶单位“牵手行动”的开展情况进行检查，随时通报督察结果。建立联络员报告反馈制度，每季度反馈党员领导干部和单位的走访情况，并作为年终绩效目标考核的一项重要依据。 （王 迪）endprint

克东县 力促软弱涣散村党组织转化升级

县级领导带队包村。成立包扶工作组，由县领导担任工作组组长，县直帮扶部门主要领导和软弱涣散村所在乡镇党委书记担任副组长。县直重点部门帮村。有针对性地进行重点帮扶，找准党建工作与经济工作的结合点。合作组织发展“活”村。依托本村资源和产业优势领办、创办各类合作社，带领父老乡亲共同致富，并把优秀分子作为村干部的重点培养对象。择优选派干部挂村。集中选派一批党性强、作风正、敢担当的好干部到村挂职。企业联谊援村。在全县确定20家实力较强、具有社会责任感的企业，在资金、物资、项目等方面进行扶持，为软弱涣散村整顿帮扶工作提供大力支持和帮助。 （任德富）

方正县 抓好“三个”关键点 提升流动党员管理水平

一是抓准信息，全面掌握流动党员的基本情况。成立流动党员信息采集工作领导小组，建立流动党员数据库，对流动党员逐人登记造册。二是抓清变化，准确掌握流动党员动态。在流动党员数据的管理上采取动态管理办法，要求基层党委实行流动党员数据月报告、零报告制度，对外出、返乡、外来党员做好登记管理。三是抓紧管理，细致开展流动党员日常工作。建立确定流动党员管理信息员制度，如发现流动党员情况有变动第一时间上报，并定期召开流动党员管理信息员联席会议，对流动党员信息进行充实和完善，真正把流动党员纳入党组织的管理范围。 （徐柏林）

巴彦县 服务群众“三到位”

一是思想“学”到位。在集中学、自主学的基础上，突出分层分类，强调针对性和实用性，在深化联系服务群众“最后一公里”问题的认识上，做到学有所悟。二是制度“管”到位。各乡镇党委在建立、完善解决联系服务群众“最后一公里”问题的制度时，做到管有所重，面对面听取群众意见，积极寻求联系服务群众的有效渠道。三是行动“做”到位。各乡镇深入开展以“网格走访不漏户、户户见干部”为目标的“网格走亲、服务连心”活动，采取一线工作法，真正发现问题、解决问题，做到做有所成。 （王洪佳）

绥棱县 “三力驱动”整顿软弱涣散村党组织

建好班子强“内力”。采取组织下派的形式，选派机关事业单位的优秀干部到后进村党组织任“第一书记”，选派素质高、能力强的后备干部到软弱涣散村驻村指导工作，为软弱涣散村的转化奠定坚实的组织基础。结对帮扶借“外力”。按照“党政部门包难村，政法部门包乱村，经济部门包弱村”的原则，为十个后进村党组织确定了20个县直单位对口包扶，由包扶单位组成工作组，进驻所包村蹲点包扶，集中力量解决突出问题。发展产业提“动力”。立足软弱涣散村的地域特点和产业优势，引导软弱涣散村大力发展高效特色产业，为推动软弱涣散村整顿转化、增强综合经济实力奠定坚实基础。 （徐海燕）

五大连池市 看“三种表现”把好干部动议关

一看干部平时表现。主要看干部对群众态度怎么样、与群众联系亲不亲、为群众做事实不实，在平时表现、日常工作中考察干部。二看关键时刻表现。主要看是否在危难险重面前能冲上去、顶上去，在关键时刻是否能扛得住、站住脚，从干部最本质、最真实的表现中识别干部。三看应对复杂局面表现。主要看干部在解决复杂问题、热点问题、尖锐问题时的品行和能力，尤其在重大灾害和突发事件面前，是临危不惧、靠前指挥、敢于决断，还是畏首畏尾、瞻前顾后、逃避责任，从一时一事、关键表现看准干部。 （王兰兰 侯玉辉）endprint