省电力公司人事董事部主任 赵仲民

党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重要部署，是围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的重要活动。按照国家电网公司和省电力公司党组要求，要围绕“抓住反对‘四风’这个重点不放松，集中解决县公司及以上领导班子和领导干部‘四风’方面突出问题，解决社会关注、群众关切的优质服务问题”。各级领导干部既是活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者。开展好党的群众路线教育实践活动，关键在人，关键在领导干部。作为公司干部人事部门，要把干部队伍建设工作与教育实践活动有机结合起来，以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，以“怎样才是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”的重要论述为指导，进一步加强党员干部队伍建设，以教育实践活动开展锤炼干部队伍，以干部队伍素质的提升和作风的转变，推动教育实践活动持续深入，更好地服务于公司改革发展。

一要坚持“好干部”标准。选人用人工作是干部人事工作的风向标，要树立正确的选人用人导向，明确怎样才是好干部。“好干部”要能够坚持正确的世界观、人生观、价值观，正确对待是与非、公与私、实与虚、俭与奢、严与宽的关系，严格遵守党纪国法，严格按照制度程序办事。“好干部”要能够坚持走群众路线，坚持把为人民服务作为一切工作的出发点，倾听群众心声，发挥群众智慧，维护群众利益，赢得群众拥护。“好干部”要勇于担当，在推进公司“两个转变”，加快建设“一强三优”的现代公司的进程中，求真务实，改革创新，攻坚克难，作出群众公认的优秀业绩。“好干部”要保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪尽职守、忠诚履职，以优良的作风和形象取信于民。国家电网公司董事长刘振亚要求领导干部要脚踏实地专心工作，求“三实”戒“三表”，要勇于“三吃一担”，要自觉做到“勇于负责、敢于担当、严抓严管、自警自律”。

二要关心“好干部”成长。“好干部”不是天生的，需要后天的培养和磨砺，也需要组织的关心和培养。干部人事部门，要把培养“好干部”作为一项重要的历史责任，变“伯乐相马”为“马场育马”，要把有培养前途的年轻干部，放到艰苦环境中、放在急难险重任务中，放在改革和发展的第一线接受实践锻炼，要关心他们的成长，困难的时候拉一把，灰心的时候鼓鼓劲，得意的时候提个醒，让他们能够沉下心来，通过在基层一线的实干、苦干，锻炼出真本领、积累出真经验，培养出好作风，早日成长为公司改革发展的中流砥柱。

三要发挥“好干部”作用。古人言“非知人不能善其任，非善任不能谓之知人”。要充分发挥“好干部”的作用，关键就在于知人善任。这就要求干部人事部门尊重干部成长规律，注重干部队伍规划和梯队建设，健全考察机制和办法，对干部多渠道、多层次、多侧面深入了解，观其能、观其长，更要观其德，以免因为知人不深、识人不准，造成任人不当、用人失误。做到了知人，还要能够善任，正如“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，在干部使用上要人尽其才、各展其志，把合适的人才放到合适的岗位上，全力发挥干部的能力和作用。

四要树立“好干部”榜样。榜样的力量是无穷的，从焦裕禄精神到红旗渠精神、愚公移山精神，无不激励着一代又一代人，成为我们党员干部的学习榜样。现在，党的群众路线教育实践活动正深入开展，干部人事部门要结合实践活动的开展，深入挖掘出一批在基层一线任劳任怨、默默付出，在急难险重任务中攻坚克难、锐意进取，在抵制“四风”方面自觉践行、信念坚定的“好干部”，树立公司“好干部”榜样，通过一批“好干部”的示范带动作用，推动公司党员干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，服务意识和能力进一步提升，基层基础进一步夯实，以作风建设新成效推动公司“两个”转变，建设坚强河南电网，运营高效河南公司。