燕子坞主人

3000块工资你还想怎样

燕子坞主人

曾有个月薪3000块的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月3000块工资，你还想怎样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我8000块，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿3000元工资时，先体现出8000元的价值，老板才愿意埋单。

当年我刚入职时工资也是3000元，但第二个月就涨到了8000块。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他要求写的，其他则是我的建议。当时我没去想其中关窍，只因为喜欢写作，就会琢磨怎样写更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的，都关系个人品牌，于是很用心。

在我看来这理所当然，但带过20多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念7年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼。文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。

他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人不会去考虑这个。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的，不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部《红楼梦》。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业真正需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

举个例子，公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天，她会给所有车覆上自己带来的塑料布。顾客要取车时，她还会笑着拧一把湿布擦擦坐垫，降降温。她从来没开口，但很多人会主动多给她钱，连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干吗那么卖力气？其实谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、工作迈进，是每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样3000元工资，不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也很有可能变成负数。

很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大。“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪3000元的时候，就要像月薪8000块那样做事，那没到手的5000块，就是修炼这份“业”的学费。