王 健

（山西省水利建筑工程局，山西 太原 030006）

21世纪的企业除了要适应国内外日新月异的发展形势，还要面对员工思想多元化带来的影响。因此，企业管理工作的难度在不断加大，想要打造一支高素质的、齐心协力共谋发展的员工队伍，企业就需要从多个方面加强自身建设。

1 认真组织思想学习，不断提高自身能力

①让员工关注国家大事，比如一起学习每年的政府工作报告，并开展讨论；深入研究社会主义价值核心体系等重要思想，以此来武装员工的头脑，让积极向上的学习氛围充满企业的每个角落。②将理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。③要建立认真落实学习考核和激励机制，切实提高员工独立思维和解决实际问题的能力。

通过以上方法，能有效地加强和改进员工的学习作风，提高员工的学习效率，增强员工解决实际问题的能力，从而使员工更好地适应经济社会的发展和企业改革的需要。

2 掌握现代管理知识，提高服务大局能力

2.1 现代管理知识的重要性

企业员工的思想工作，说到底就是对企业中的人开展思想工作。因此，所涉及的对象绝大多数为基层员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。

众所周知，企业的中高层干部除了要做好员工的思想工作外，还要协助领导做好管理上的工作，所以企业的中高层干部具有较强的管理能力是非常重要的，这是全面做好企业员工思想工作的前提和基础。

2.2 运用管理知识，做好员工思想工作

要做好员工的思想管理工作，不仅要关心、关注他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态，还要对他们所学的专业知识和所从事的具体工作有所了解和掌握，更重要的是，要站在员工的角度去帮助他们，发自内心地帮助员工解决在学习、工作、生活和思想上所遇到的实际困难。

在实际中，企业文化与思想工作相互影响、相互渗透、相互促进，共同发展，思想工作对企业文化建设起着保障作用。思想工作的重要性不言而喻，它通过对员工进行思想教育、政治教育、道德教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助员工抵御社会上不良风气的影响，进一步塑造、净化员工的灵魂，提高员工的思想道德水平，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业发展环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想保障。企业文化建设是适应市场经济发展和行业发展的要求，为思想政治工作拓宽了新视野，注入了活力。所以，一定要注重文化强企的落实情况。

3 充分发挥思想作用，为企业发展助力

3.1 观念创新，适应企业改革发展的需要

对企业思想管理工作的创新首先在于创新观念。在科学技术不断发展的今天，企业必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的管理理念来管理员工、塑造员工，使员工有归属感、安全感。只有这样，才符合人们思想和行为活动的规律。

企业还要积极探索新形势下企业思想管理工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。尤其是科研企业，应加大科研力度，将科技成果逐步转化为现实生产力，这会使员工产生较强的凝聚力和战斗力，将有利于企业思想管理工作更好地渗透到以科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的积极性、主动性、针对性和实效性。

3.2 内容创新，贴近员工思想实际

我们可以从两个方面进行思想管理工作的内容创新：一是根据企业最近的实际情况，认真了解员工对物质文化生活的新要求，不断丰富思想管理工作的内容。企业最近的实际情况包括企业的生产经营情况，最新的发展、管理体制等。二是要用具有感染力的思想来教育员工。思想必须顺应时代要求，符合企业的发展需要。在实际工作中，有些企业的思想教育工作之所以开展得不够理想，甚至引起员工的抵触情绪，一个最常见的原因就是有些教育内容不当，使员工感到老生常谈，没有新意，枯燥乏味，这就要求企业必须坚持内容创新。

在竞争如此激烈的市场经济条件下，企业要打造出自己独有的、丰厚的企业文化底蕴。与此同时，还要坚持对基层干部员工进行理想信念、市场经济知识、道德建设、民主与法制等方面的培训，在员工中形成“比学赶帮超”的良好氛围，从而使队伍的整体素质得到有效的提高。

3.3 方法创新，增强针对性和可操作性

对员工在实际工作、生活中出现的问题，例如，企业改革重组和生产经营建设中的问题、家庭生活不够和睦等，要积极对员工开展思想教育工作，帮助员工释疑解惑。切忌走过场，要真心实意地关心、关怀，反对形式主义。要以员工喜闻乐见的方式，采用生动活泼的形式，引导员工自我教育。按照“实”与“精”的原则，精心组织员工开展能改善生产、生活和投资环境的各项活动。在策划活动时，就要有清晰的思路，使策划有亮点，争取通过活动的开展，既能产生良好的社会效益，也能产生一定的经济效益。这样，在提高员工综合素质的同时，还使大家得到了实惠。

3.4 手段创新，引导员工自觉接受思想教育

让一个人的思想和行为发生根本性的改变不是一件容易的事情，所以，即使思想教育工作开展得再出色，也不可能使某些员工不正确的思想、行为得到彻底的纠正或解决。因此，企业在进行员工思想工作时，要有所为，但也要有所不为。因此，企业应该努力将思想教育工作同其他社会调控和整合手段有机结合，使它们相互配合，相辅相成，从而收到预期的效果。

我们可以通过以下两个方面实现手段创新：①要有效运用各种活动，深入开展员工的思想教育，使他们的精神生活得到充实，道德意识得到增强，促使员工主动进行自我教育并得到提高。②要充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想教育工作的科学含量，扩大思想教育工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业员工思想工作的影响力。

3.5 机制创新，不断适应新形势，增强实效性

可以说，与20世纪相比，21世纪的企业员工的精神文化生活发生了很大的改变，这主要源于以下几方面：①随着时代的发展，人们的价值观念、道德标准和接受能力都发生了较大的变化；②由于经济水平的提高，人们接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段不断增多，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了一些人的目光；③各类新的经济、社会组织不断出现，社会成员的流动性增强，从数量、范围、方式上都在不断扩大和变化。为此，企业必须尽力适应新形势的变化，在企业建立和完善上下联动、高效运作的运行机制，切实做好企业员工的思想工作。我们可以从以下几个方面开展工作：第一，要及时掌握员工的思想动向，针对所掌握的具体情况精心策划、积极开展好企业员工思想工作的各种活动，务必取得实效；第二，要创造良好的企业文化环境，培育能够将广大干部职工凝聚起来的企业精神，并以此带动企业领导和员工上下一致，为企业的改革、发展、稳定乐于奉献，勇于担当；第三，要有针对性地开展思想教育工作，把各种思想问题解决在萌芽状态，将矛盾化解在基层。

4 重视企业文化

企业文化是企业员工思想的深化和沉淀，因此，积极探索培育企业文化的新方法、新经验，着力创造一种和谐融洽、催人奋进的企业文化是加强和改进新时期企业员工思想工作的有效手段。员工处于什么样的企业文化中，就会形成什么样的思想意识。因此，积极向上、充满人文情怀的企业文化是一个企业发展必不可少的重要元素，为了企业未来发展得更加稳健，必须注重企业文化。