王岐刚

（太原煤气化集团公司党委组织部，山西 太原 030024）

如何把十八大精神作为主线贯彻到企业的实际工作中，指导新形势下的企业管理，进一步发挥思想工作服务改革，推进改革的作用，应从以下几方面着手。

1 建立一支高素质、过得硬的政工队伍

打铁先得自身硬。做好企业思想管理工作，必须有一支高素质的管理队伍，这是做好思想工作的前提条件。

首先，提高管理者的理论修养和道德品质修养，使其以廉洁、求实奉献的人格魅力去赢得职工群众的信赖。

其次，要努力提高思想工作者的科学文化素质和企业管理能力，以适应企业改革的需要。这不仅使管理者积极完善地参与企业的生产经营及管理工作，而且还能带动职工帮助职工进行生产建设。试想，作为一名企业管理者，没有专业业务知识，不懂现代化企业管理，那么他在职工中就没有威信，就不会得到职工的理解和支持，也就无法充分发挥思想工作服务生产建设的作用。

第三，思想工作者必须树立现代化观念。思想工作走向现代化是新时期思想工作的出路，而观念现代化是思想工作现代化的第一位问题。在不同时期，党的中心任务不同，社会历史条件不同，思想工作者的观念也要随之改变。思想工作者只有转变观念，与时俱进，才能突破习惯势力和旧模式的束缚；只有不断改革创新，走向现代化，才能使思想工作具有强大生命力。

2 增强凝聚力、创造力、竞争力

企业思想工作必须围绕企业生产经营中心，持续不断地增强“三种力”——凝聚力、创造力、竞争力。

凝聚力是企业的立足之基。企业竞争，说到底是人才的竞争，是企业凝聚力的竞争。实践告诉我们，凝聚力的增强需要“三条纽带”：一是物质纽带，二是感情纽带，三是思想纽带。其中，感情的增强和思想的沟通，都属于思想工作的范畴，而物质纽带的有效性，也有赖于思想工作。感情纽带是密切人际关系的重要环节，也是提高企业凝聚力的重要途径。因此，必须着力营造一种尊重人、关心人、爱护人的氛围，树立一种以人为本、以和为贵的管理观念，通过思想的沟通，心灵的沟通，来增强企业的凝聚力。近几年，我们在做思想工作中，强调以人为本，带着感情做工作，收到了很好的效果。有职工朴素地道出了心声：“领导把我当牛看，我把自己当人看；领导把我当人看，我把自已当牛看。”这一现象就充分说明了感情在思想工作中的作用。

创新力是企业发展的动力之源。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。创新是发展的灵魂，只有改革创新，大力发展现代科技，企业才有活力，才能发展。这就要求企业思想工作者必须解放思想、开拓视野、发展企业、增强效益、积极探索，带领职工改革创新，改善企业经营手段，提高企业服务质量，使企业不断发展壮大。近几年，我们坚持创新的思路，从管理创新、制度创新、产品创新进行了大胆的探索，先后实行了计算机监控、科技改革、ISO9001质量认证，使企业得到了持续发展。这其中，我们通过灌输、说服、引导、激励等方法，增强了职工的危机意识和市场意识，激发了职工的探索精神和创新能力，收到了良好的效果。

竞争力是企业的生存发展之本。现代企业的竞争力，体现在企业能够有效地激发职工的斗志和士气两方面。因此，企业思想工作必须围绕企业发展的大局来做，使职工认识到，面对知识经济的挑战，面对市场竞争的逐步加剧，不能及时掌握新知识，不提高自身素质，企业就将被市场所淘汰。同时，加强对职工进行形势教育和企业精神教育，面对面地给职工讲形势、讲任务，使“企业靠我振兴，我靠企业生存”的观念深入人心，进而激发职工爱企业、做主人、讲奉献的工作热情，确保企业各项工作任务的完成。

3 适应形势，着重抓好“三个环节”

3.1 必须抓好领导干部人格形象的塑造

人格形象是做好思想工作的基础。在市场经济条件下，人们价值观念趋向多元化，企业职工也更加注重实效。企业领导如果说一套，做一套，职工群众不但不买账，反而会产生强烈的逆反心理。因此，做好企业思想工作，首先要把领导干部人格形象的塑造作为基础工作抓好。要切合本单位、本部门实际，制定领导干部标准，并对照标准和规定认真进行检查考核，定期评选优秀领导干部，树立优秀干部典型，发挥典型示范作用。同时，通过讲评会、群众民主评议干部等活动，对差的干部或存在问题干部提出批评，限期改正，对优秀干部表扬，加大领导干部监督力度。

3.2 必须立足于职工群众，真正把工作做到职工群众的心坎上

首先，要牢固树立职工群众是改革的主体的观点。在企业改革不断深化的新形势下，树立职工群众是改革主体，而不是改革对象的思想。在制定政策和组织实施过程中，必须代表和维护广大职工群众的根本利益，必须考虑广大职工群众赞成不赞成、支持不支持，必须考虑职工群众的思想和经济承受力。其次，要切实尊重职工群众的创造精神。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的积极性、主动性和创造性，企业思想工作必须引导职工树立强烈的改革意识，增强其改革的紧迫感和责任感，提高他们对改革的认同感和承受力，要全面提高职工的科学文化素质，增强职工参与企业改革的能力和本领，提高参与的质量和水平。再次，要坚持维护职工群众的根本利益，把职工群众利益放在心上。要积极为职工创造条件办实事。从房子、收入、孩子等诸多方面关心帮助职工。只有做到始终把职工利益放心上，职工才能与企业同呼吸、共命运，企业才能在市场竞争中立于不败之地。如我们公司近几年的实践就充分证明：领导心中有职工，职工心中就会有企业。

3.3 思想工作必须和企业改革与发展的中心工作融为一体

思想工作只有渗透到企业生产经营的全过程，才能成为企业经济工作的灵魂、保证和生命线。因此，企业思想工作要紧紧围绕企业生产经营工作中心，进车间、入班组、到人头；要建立全员、全过程、全天候、全方位的思想工作责任制，形成企业领导齐抓共管的工作网络，做到管人管事管理思想相结合。要把企业改革的热点、难点作为思想工作的重点，做深入细致的工作，广泛宣传企业改革的必要性、必然性，统一职工思想，为企业改革营造良好氛围，使思想工作真正起到凝聚人心、鼓舞干劲的作用。

思想工作是一门科学，是一项巨大的系统工程，它对推动企业改革发展有着极其重要的作用。我们一定要适应新形势的要求，深入研究，积极探索，与时俱进，勇于实践，以改革的精神加强和改进企业管理工作，发挥服务企业的作用。