□赵永林

“人本主义”即以人为本。思想政治工作作为我们党的政治优势和传家宝，是进一步提升队伍素质，构建和谐企业，确保高质量完成煤炭企业各项指标的前提和保证。从“做人的工作”的意义上来讲，思想政治工作只有坚持人本主义，围绕中心工作，为职工提供丰富的精神食粮，才能使思想政治工作焕发勃勃生机，更有效地为企业又好又快发展提供动力支持。在此，笔者结合工作实际，谈一些粗浅的认识。

一、增强做好思想政治工作的责任感

煤炭行业是劳动力密集型行业，生产作业环境差，生产环节多，安全生产压力大，职工劳动强度大。因此，思想政治工作者坚持以人为本，真诚服务广大职工，对实现煤矿理性安全管理意义重大。

责任意识是思想政治工作者干好工作的内生动力。在经营管理中，思想政治工作者往往忽略了人的主体地位和作用，坚持“刚性”管理，加之现有工作模式比较单一，与工作结合不够紧密，无法满足企业中心工作的需要。因此，必须认清形势，明确责任，激发工作的主动性和创造性，充分发挥思想政治工作凝聚人、引导人、教育人的作用，始终坚持正确的舆论导向，鼓舞职工干劲，用强烈的安全思想支配安全行为，达到安全生产的目的。

思想政治工作者也要清醒地看到，企业的改革发展使工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，给工作的深入开展带来了一定的挑战。这就需要思想政治工作者以强烈的责任心，加强自身建设，不断提高综合素质，正确认识和把握思想政治工作面临的新情况、新要求，积极研究和探索人的思想及其变化发展的规律，辩证地运用人本主义的理论，坚持做到以人为本，尊重和维护职工的合法权益，将工作做到职工群众的心坎上，用健康向上的思想陶冶人们的道德情操，做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善、身心上的健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心传递到职工群众身上。

二、为职工营造良好的发展环境

煤炭企业的思想政治工作归根结底是做人的思想教育工作，职工素质的高低直接影响着“以人为本”理念的落实，以及对工作目标的完成程度。传统观点认为，煤炭企业主要是体力劳动，动手多，动脑少，用气力多，用技术少，职工素质在企业建设中往往不被重视。但是，随着煤炭市场竞争日益激烈和新产品、新设备的不断引进及更新换代，建设现代化的安全型矿井对全面提高职工整体素质、构建稳定和谐的矿区环境、推进企业健康发展提出了更高的要求。笔者认为，提升职工素质，必须为职工创造良好的发展环境。

首先，要加强政治理论学习，提高全体干部职工的政治素养。思想政治工作者要通过报刊、网络媒体、黑板报、宣传栏等宣传阵地，以班前会十分钟学习时间、每周例会座谈、讨论等灵活多样的形式，对形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解，说清楚、说明白、说仔细，起到理顺情绪、化解矛盾的作用，提高职工群众的思想政治素质。其次，要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导，从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考，与职工零距离交流和沟通。另外，还要在生活上关心职工，深入到职工群众中去，了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，尤其是在社会竞争日益激烈、工作任务紧张繁重的情况下，更要理解职工群众的需求、处境和心情，从职工群众的利益出发，为职工群众排忧解难。三是要在事业上、待遇上和感情上凝聚人。作为艰苦行业，煤炭企业要给职工提供建功立业、施展才华的平台，积极为职工个人发展创造条件，使职工的知识不断更新、技能不断提高，努力营造良好的人才成长环境。同时，要通过压担子、定目标、给任务等方式，促进人才快速健康成长，真正把企业的目标落实到职工身上。职工只有在政治上进步、在工作上提高、在生活上改善、在身心上健康，才能真正把自己融入企业的安全生产和发展建设中。

三、坚持正确引导激发职工正能量

煤矿职工是一个特殊的群体，工作压力大，工作环境差，情绪极易受到别人的影响。思想政治工作者要加强思想教育和正面引导，凝聚群众心智，形成“人人为我、我为人人”的良好氛围，促进职工主人翁意识的增强，全心全意地投入到工作中，达到生产效率最大化的目的。

一方面要注重职工思想动态分析。思想政治工作者要通过构建区队、班组和政工科室三级联动的职工思想动态收集、分析、处理、评估闭环管理机制，实施职工思想动态分层、分类管理。思想政治工作者通过深入车间、班组、岗位，延伸工作触角，收集反映职工群众的“心里话”和“活思想”，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法，了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施以及对单位生产经营形势的思想反映和意见建议，按照党员、团员、干部、普通职工、离退休职工、家属等不同群体，区分层次进行分析，根据井下生产、地面经营、非煤后勤、机关科室等不同工作性质，区分类别进行分析，为做好思想政治工作摸好实情，为对症下药做好工作，准确、全面地把握好职工群众的思想脉络，增强思想政治工作的时效性和针对性，同时也为企业出台各种政策、制度、办法提供科学的依据，凝聚推动和谐发展的正能量。

另一方面要尊重广大干部职工的主体地位。思想政治工作者要充分认清网络信息化发展对思想政治工作提出的严峻挑战，依托矿井网络资源，建立覆盖全矿的舆情信息网络，坚持用现代传媒扩大思想教育的覆盖面，使思想政治工作方法更加灵活。同时，要进一步加强对网络平台的管理，本着“为我服务，为我所用”的原则，开辟网上思想教育工作阵地，掌握信息传播和管理的主动权，开展内容丰富、形式多样的微博、博客、论坛、飞信等交流信息平台，占领主流新兴媒体阵地，用矿区网民易于接受的语言，使网络信息平台成为与职工交流沟通、答疑解惑、民主管理的工具，进一步提高思想政治工作效能，引导职工的思想向良性方向发展。

四、精心培养职工积极向上的精神风貌

人之根本在于精神、理想、信念。实践证明，通过发动组织广大职工积极参与科学、健康、富有教育意义的主题活动，在潜移默化中培养和引导职工的价值取向，让职工的认识得到提高、思想得到升华，有利于使企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。

开展各种切合实际的精神文明创建活动。采取干部群众喜闻乐见的形式，把精神文明创建活动设计好、组织好、开展好，在职工群众的参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作，提高广大职工的文明素质和企业的文明程度。突出主题教育，围绕确定的主题，有计划、有重点、分层次、多形式开展一系列宣传教育活动，通过活动激发全矿干部职工发扬“有第一就争”的精神，使职工形成一种积极向上、奋发进取的心态，立足本职投身矿山建设。

煤炭企业要心系职工，把职工赞不赞成、高不高兴、拥不拥护作为工作的出发点和落脚点。要大力加强惠民工程建设，在确保职工收入每年都有大幅提高的基础上，筹措资金为职工营造安居乐业的良好环境，在提高后勤服务上尽心尽力。要积极建立活动室、职工之家、职工书屋，让职工在参与过程中自我教育、自我启发。要开辟扶贫绿色通道，设立助学基金，开展领导干部与困难家庭结对子等活动，让广大职工尝到企业发展的成果，激发全矿职工努力工作、奉献企业的积极性和主动性。

总之，煤炭企业思想政治工作者肩负着为企业发展凝心聚力的重要职责。要积极运用“人本主义”，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。要真诚服务广大职工，积极面对企业发展过程中出现的新情况、新问题，推动企业安全、健康、科学发展。