朱红艳

（湖北经济学院，湖北 武汉 430205）

一、未来五大趋势影响大学生就业

（一）能力是大学生就业的第一竞争力

目前，在大学校园中流行一种“考证和考研热”，认为证越多越好，其不知在考证同时也要增强自身的各种实际操作的能力才是最重要的。考研是这几年随着就业压力增大和用人单位人才“高消费”增加而变得火起来，但逐年考生剧增使得研究生就业也出现了困难。考证和考研有用，但不是最重要的。有证和高学历不能证明你就会实际操作，你的能力是最重要的，用人单位要的不是你的证和高学历，要的是你的实际工作能力为它创造效益，“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。”看来不无道理，拿出我们考证和考研的时间多到社会上去打工、兼职、实习和工作，学会提出问题、分析问题、解决问题和亲自执行，能力是大学就业的第一竞争力，通过实践得来的各种能力会得到更多用人单位的认可。

（二）职业生涯规划成为就业的必备条件

当今，职业生涯规划是个时髦的话题。它的一出现就受到了前所未有的欢迎，很多高校每年都进行职业生涯规划大赛吸引了无数学子的热情参与，撰写职业生涯规划书，确定自己未来的职业方向和目标，明确自己"我能干什么?"、"我选择干什么?"等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。因此，职业生涯规划对未来成功就业具有特别重要的意义。

（三）自主创业是解决就业新模式

党的十七大报告明确提出，要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。把鼓励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位置。上世纪90年代末，全球性的学生创业热潮开始波及中国，成千上万的高校学生投身其中，一时间，创业成为大学生就业和成才的新捷径。尽管在大学生创业过程中存在着种种问题，但对大学生来说，自主创业仍是一条不错的发展途径，关键是要正视问题，并找出症结所在，然后对症下药。有的大学生上学时拥有自己的发明创造和专利，这是可以创业的资本和科技，要有胆识，信心，恒心和毅力，聚集创业团队合作合伙经营，实在不行回乡发展，农村也是创业的大舞台。

（四）主动上门求职成为就业主流方式

面对近年来较为严峻的就业形势，大型招聘会的签约率低，越来越多的大学毕业生意识到，坐等用人单位到学校来“慧眼识英雄”显然是不现实的，他们除了通过网络、信函等方式自荐之外，不少毕业生更是勇敢地走出去，直接到用人单位去上门自荐。上门自荐是一次成功的自我推销，推销出去的是一种精神，一种品格，一种良好的心理素质。善于把握机会的人，机会随时与他有约，不离不弃；有耐心和韧性的人，机会就不容易从身边溜掉。

（五）大学生定位应该为“普通劳动者”

连年的扩招使得中国高等教育已实现由“精英教育”进入了“大众化教育”的时代转变，2006年5月教育部把大学生定位为“普通劳动者”。但近年来，由于传统观念等多种因素影响，仍有相当一部分毕业生，尤其是家长的观念不能适应就业形势的变化。大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争，勇敢地面对现实，摆脱“铁饭碗、好单位、一步到位思想、大城市思想”，建立科学的就业观，调整就业期望，在正确判断形势的前提下适度选择，以多种方式努力实现广泛就业。大众化时代的大学生”成为普通劳动者，是一个必然的趋势。

二、未来十年最好就业的5大专业

专业技术人才在未来几年将出现供不应求的局面。其中，就业缺口最大的，即未来十年最容易就业的5大专业包括：民航服务学、材料学、精算学、机械学和护理学。

（一）民航学

行业现状：中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出，到2020年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1。这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才50至70万人。

就业前景：2010年，根据全国各高校就业率数据显示，民航相关专业平均就业率高达96%，成为最热门、就业率最高的五大专业之一。记者仅在北京国际经贸学院民航管理学院，就见到南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动；一些民营航空公司更是展开“人才大战”，高薪挖角，民航人才争夺战已经打响。

包含专业：民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等。

代表院校：北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、北京国际经贸学院

（二）精算学

行业现状：随着我国社会主义市场经济的确立和保险及社会保障制度的改革和发展，对精算人才的客观需求应运而生。精算学在保险、金融、投资和各类风险管理等许多领域得到广泛应用。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。

就业前景：精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才。目前，我国仅有百余名精算师，精算人才奇缺。每年高校毕业的精算人才，远远不能满足市场的需求，未来十年，精算人才都将处于供小于求的情况。

代表院校：湖南大学

（三）材料学

行业现状：材料学是研究材料化学组成、组织结构、工艺、性质和使用性能之间相互关系的一门应用基础学科，主要任务是为材料设计、制造、工艺优化和材料的合理使用提供科学依据。材料学与高新技术产业关联度密切，产品市场全球化特点突出，其后续产业链的发展空间也十分广阔，是21世纪的朝阳产业。

就业前景：我国对材料人才的培养比较重视，但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域，以稀土专业为例，开设这一专业的内蒙古科技大学、江西理工大学等利用优越的地理条件，使稀土专业得到快速发展。因此人才市场对材料学人才的需求是持续增加的。

代表院校：天津大学、复旦大学、山东大学

（四）机械学

行业现状：近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大学机械与电子控制工程学院的就业率，近几年一直保持在90%以上，学生一次就业的结构和地域都非常好。

就业前景：机械类专业不仅具备广度适应性，比如在设备维护、数控维修、环保设备设计等领域的应用。同时，还涉及不少交叉学科，通过这些知识的积累，可为跨专业、跨行业就业提供强有力的保障。今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。

包含专业：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、车辆工程、机械电子工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程、工业设计、过程装备与控制工程等。

代表院校：西安交通大学、上海交通大学、重庆大学、东南大学

（五）汽车服务专业

就业前景：中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，十一五期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。汤海山说，未来十年包括汽车研发人才、营销人才、维修人才、管理人才，将处于全面紧缺状态。

代表院校：目前在高校中开设汽车服务工程专业的院校有：同济大学、武汉理工大学、上海师范大学、吉林大学、辽宁工学院等。

三、预测2020年以后全国普通高校应届大学毕业生就业五个趋势

第一个趋势：从就业地域城市看，有从“大”到“小”的趋势。由于2011～2020年的十年间，全国可增加普通高校毕业生6600万人以上。所以，可以说，北京、上海、广州、深圳等大城市容纳普通高校毕业生的能力有限。因此，普通高校毕业生就业区域必须向省会城市、地级城市、县级城市乃至乡镇等基层延伸。国家必然采取政策措施，引导普通高校毕业生到基层就业。“漂族”、“蚁族”等群体大多数将放弃在大城市发展的念头，到适合自己发展的地域工作。

第二个趋势：从就业行业所有制看，有从“公”到“私”的趋势。目前，属于“公”的性质的行业主要有公务员、国有企业、国有事业单位。今后，公务员的招录主要找有基层经验的“乡村干部”； 国有企业要“减员增效”； 国有事业单位要改制。况且属于“公”的性质的行业受严格的编制限制，指标局限在补充自然减员，并且有比较高的学历准入门槛。有些大学毕业生从毕业起，就没有机会进入属于“公”的性质的行业。因此，普通高校毕业生就业行业必须向非公有制企业延伸。有些人或许“先就业，再择业”。有些人或许产生自己创业的冲动。

第三个趋势：从比较收入水平看，有从“多”到“少”的趋势学历高的收入高。在公有制单位，从业人员的收入与学历相联系。在私有制单位，从业人员的收入与绩效联系。有些岗位，学历高的工作业绩与学历低的工作业绩差距不大。私有制单位用人不是办福利院，也不是办政策性亏损企业。因此，在雇员创造的价值必须大于工资的环境中，学历有时不占优势或不占明显的优势。因此，私有制单位一般不会给大学生高工资福利待遇。在私有制单位工作的大学生越多，大学生平均工资水平可能越低。

第四个趋势：从单位就业时间看，有从“长”到“短”的趋势培养人力资源（劳动者）的教育具有优先发展的特性。高等教育招生的专业与未来人力资源（劳动者）的就业所需的专业不可能完全吻合。有些毕业生就业时，专业与用人单位不对口或者不完全对口。这样，就难免有不适应或不完全适应的问题。在公有制单位或许可以转行业（享受平均工资待遇）。在非公有制单位，不适应可能低工资待遇。这样，就容易出现辞职跳槽现象。过去，职工在一个单位工作到退休。如今，职工在一个单位工作时间不确定。大学毕业生医生就业的单位可以是若干个。在某个单位工作的时间比过去短。2010年2月21日，中国教育报（记者 储召生）《"职场新人"跟踪调查显示大学生跳槽缘于薪资偏低》：由麦可思公司与人民网教育频道共同完成的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”今天发布1、2月份调查结果。调查发现，薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原因，广东、上海、北京等经济发展水平越高的地区，人才竞争越激烈，毕业生跳槽率就越高。麦可思公司认为，低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，大学毕业生便开始跳槽。

第五个趋势：从就业期望值看，有从“高”到“低”的趋势过去，高等教育属于精英教育。大学生被公认为“人才”。如今，高等教育毛入学率已经达到24%。预计，2020年高等教育毛入学率可达到40%。高等教育从大众化向普及化发展。大学生已经成为普通劳动者。社会每年提供的就业岗位中，属于“白领”的不足400万人。普通高校每年毕业生650万人以上。这样，专科层次的大学生只能从事“蓝领”工作。有的本科毕业生也可能与“白领”岗位无缘。因此，大学毕业生就业期望值逐步理性。2010年7月30日，21世纪经济报道（肖明）《应届大学毕业生起薪二位数上涨 赴基层比例增加》：北京青年压力管理服务中心的调查发现，多数人愿意去基层等艰苦岗位工作。在该中心今年的调查中，明确表示“不愿意”去基层等艰苦岗位工作的只有23%，远低于2009年的调查数字。在2009年的调查中，明确表示不愿意去西部与郊区求职的分别占39.2%与34.7%。2010年有45%的人表示“可以考虑”去基层等艰苦的岗位工作。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠认为，这是没有料到的。

[1]胡锦涛.在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式的讲话[N].人民日报，2005-2-20.

[2][美]约翰·罗尔斯著.正义论[M].何怀宏，等译，中国社会科学出版社，1988.

[3][英]麦考密克，魏因贝格尔.制度法论[M].中国政法大学出版社，1994.

[4]王全兴.劳动法学[M].中国法制出版社，2001.

[5]董保华.劳动关系调整的法律机制[M].上海交通大学出版社，2000.

[6]谢柳生.建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展[M].学术论坛，2002，（3）.