吕海燕

（山东莱阳海润绢纺有限公司，山东 莱阳265200）

国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，加强和改进国有企业党建工作是我们党的一贯方针，中央多次强调：企业党建工作只能加强，不能削弱，在这个问题上，任何时候都不能含糊和动摇。因而加强和改进国企的基层党建思想政治工作在企业深化改革和企业持续发展中日益显得越来越重要。笔者就进一步加强和改进新形势下国有企业党的建设作一探讨。

1 当前国企党建工作面临的主要问题及原因分析

一是，思想认识上存在一定的轻视现象。部分企业“重经济，轻党建”，认为抓党建工作与生产经营是对立的；还有部分企业视书记岗位为二线，思想上存在不重视现象；还有的企业把认为党建工作就是在报刊栏贴贴报纸，在黑板上写写板报，没有深入细致地进行教育，不去追踪考量教育的结果，结果致使部分党员产生失落于抵触情绪，对党组织信心不足。

二是，党组织作用存在一定的弱化现象。具体体现在企业党组织的核心作用被边缘化，在企业重大问题的决策上，管理人员的选拔和任用上，难以发挥作用，出现了“企业经理说了算，企业书记一边站”的现象，部分企业党组织还出现了工作“要看经理脸色行事”的现象。如此，部分党组织面对企业的一些热点、难点问题、职工切身利益问题，只能“退避三舍”，职工群众诉求难以得到党组织的关怀与解决。

三是，基层党建人员队伍存在一定的软化现象。部分政工党务人员感到工作不被重视，因而不热心党务工作，只要有人员调整，便想法设法“转行”，出现了部分企业政工工作多由一些老弱病残和闲杂人员担任的现象。久而久之党务和政工部分逐渐成为企业老弱病残与富足人员的安置场所，党务工作者整体素质日趋下降。企业思想政治工作由于缺乏强有力的人才支撑，教育工作难以得到良好实施。

2 对加强改进国企党建工作的意见与建议

一是，思想意识要实现转变。首先，工作思路要调整。“三贴近”原则既是思想政治工作的脉门，也是企业思想政治工作的宗旨精髓，是任何时候都不能丢的东西。要把“三贴近”落到实处，关键是提高领导的认识程度和重视程度，只有领导重视了，推进具体工作的开展和落实才容易打开口子，企业思想政治工作才能找到“三贴近”的切入点，党建干部才能真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友、交谈，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

二是，工作方法是实现创新。要善于运用总结经验、创新工作方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。可以依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。要找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变。要完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等，不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、民主生活会制度、评价考核等制度，使党建工作有章可循，打开工作新局面。

三是，党建队伍要实现硬化。“火车跑的快，全靠车头带”，搞好基层党建工作，关键是要有一批好的党建干部。这就要求要建立一支政治素质、思想作风、道德品质、业务水平过硬的党务干部队伍。要加大对政工干部的双重培训，在大力提高其党建工作业务素质同时，加强其对经济、管理、技术的培训学习，使之既成为党建政工工作的强手，也成为经济工作的行家里手。要有计划地组织党务干部和经济管理干部进行换岗交流，积极解决好党务干部的待遇问题，在工资、住房、奖金、职称等待遇上同行政管理干部一视同仁。要不断健全完善选拔配备、管理监督等有效机制，着力培养造就一支守信念、有本领、重品行的基层党组织书记队伍和后备干部队伍，为实现基层党建工作的长远发展奠定坚实基础。