（程 君）

临猗县纪委探索推行“周学一小时、月读一本书、季度一交流”的学习模式，把经常性教育贯穿始终，通过经常性学习、提醒和引导，以学提能、以教促风、以德塑形。把自觉接受监督贯穿始终，通过建立完善案件查办、考核量化、检查通报、信访接待等管理制度，做到生活有分寸、做事讲原则、工作能较真、办事讲程序。把发挥表率作用贯穿始终，要求纪检监察干部谨言行、慎用权、严自律，严格要求自己，严格遵守纪律，时刻注意小节。与此同时，该县还严把纪检监察干部“入口”关，坚持年底考评与平时考评、日常目标督促与重点工作督导、内部测评与群众评议相结合，构建多维度干部考核机制。结合干部作风纪律整顿活动，发挥特邀监察员、党风监督员的作用，健全干部监督机制，健全机关工作运行制度，规范纪检监察业务流程，不断增强纪检监察干部高效快捷的办事效率，打造出一支“表里如一，纪律严明，敢打硬仗”的铁的干部队伍。