陈芳

【摘 要】市场经济条件下，当前的青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。新形势下加强青年工作有其紧迫性和重要性。企业文化在增强员工的凝聚力、激励员工的竞争意识、引导员工面向共同的目标努力等方面发挥着重要作用。将青年工作与企业文化宣传与培育结合起来，二者能够相得益彰，有利于推动青年思想政治教育工作的发展，更有利于企业在优秀企业文化的助推下不断发展壮大。

【关键词】企业文化 青年工作 思想政治教育

【中图分类号】F270.7【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0446-01

一、 新形势下青年工作的迫切性

青年是企业生产经营活动的主力军，在企业中是最富有朝气和创造性、在智力和体力上最有优势的群体，而且可塑性最强。重视并且加强企业青年思想政治教育工作是党对共青团的基本要求，做好青年工作对于企业的可持续发展有着非常重要的作用。

当前，随着企业快速和深入发展，青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。这可能是由于当前市场经济条件下，企业面临激烈的竞争，从而将重心放在了如何求得生存和进一步发展上，因而忽视了思想政治工作。但是，我们应该注意到，当前企业青年的思想政治状况出现了多元化趋势，企业青年工作面临着严峻挑战。首先，处在信息时代的年青一代，通过网络和其它途径接触到了大量的外界信息，一些外来理念和思潮潜移默化地正在对青年的思想和信仰产生影响。很多青年的信仰和价值观念呈现出多元化，如，过分强调自我意识，集体意识逐步弱化。一些青年往往只关注个人发展，忽视甚至漠视企业集体利益和发展。其次，青年的思想表现出世俗化倾向，思想政治工作的影响不明显。当今社会竞争日益加剧，青年承受着日益增强的生活压力和工作压力，一定程度上加剧了世俗化和功利主义思想。而且，当代青年将更多地时间和精力花费在网络上，现实生活中的人际交往日益减少，更有一些青年对于企业组织的一些集体性活动不感兴趣甚至不愿意参加。在这样的情况下，对青年进行思想政治教育也是比较困难的，较难对他们进行思想引导。

如何有效地加强对青年的思想政治教育，是企业青年组织部门面临的严峻课题。探索将企业文化建设和青年工作互相融合，把在青年中开展企业文化宣传和建设作为长期性任务，有利于青年人思想上的统一，有利于帮助青年树立大局观和集体意识，将个人发展和企业发展有机地统一起来，更加关注企业整体的发展。

二、 企业文化建设的重要性

企业文化是具有本企业特色的文化形式和行为模式，以及与其相适应的各项制度和组织结构。企业文化体现了企业及其成员的价值观念、经营哲学、共同的理想信念，以及凝聚力。企业文化对企业发展有重要作用。我们所熟知的很多全球500强企业都有自己独特的企业文化，并且成为了其品牌的重要内涵，譬如摩托罗拉的以人为本的企业文化、微软公司的个性文化、沃尔玛的营销文化等等。良好的企业文化代表着企业的核心竞争力，对于一个企业的持续发展不可或缺。

企业文化的重要性集中体现三个方面：第一，增强员工的凝聚力。企业文化很重要的一个方面是共同的价值观念。当一种价值观得到企业员工的共同认可后，它会成为一种黏合剂，把员工们紧紧地团结在一起，从而使他们朝向共同的目标，步调一致地开始行动，使企业在激烈多变的市场竞争中稳定、健康地向前发展，始终立于不败之地。第二，激励员工的竞争意识。良好的企业文化将激烈员工在激烈的竞争中树立起危机意识，增强竞争意识，使企业在机遇和挑战并存的市场中得到发展和壮大。良好的企业文化还可以起到激励员工的作用，激发员工们积极向上的潜能，始终保持奋发向上的进取心，充分发挥各自的积极性和主动性，创造性地完成本职工作。在这样的精神感召下，员工们才能团结一致，在强烈使命感的驱动下，自觉地发挥最大的有效性，为企业的发展做出应有的贡献，最终这能够使企业得到更好地发展。第三，引导员工面向共同的目标努力。企业的发展方向和奋斗目标，对于企业的发展是至关重要的。一旦明确了方向，企业所有的经营活动及员工将为了完成这个目标而做出不懈的努力。企业文化的作用就在于，它能够将企业员工的思想认识统一起来，将企业员工认识到个人的努力方向和企业的奋斗方向是一致的，引导员工为了完成企业的宏伟目标而努力工作。也就是说，企业的目标是什么，企业崇尚的元素是什么，员工也必然将注意力和精力放在这方面来，从而保证步调一致，目标统一。企业文化能够对企业整体和企业员工的思想认识和行为取向起到正向的引导作用。

三、企业文化对青年工作的作用

企业文化对加强对青年的思想政治教育工作有着积极作用，主要体现在以下几个方面：

第一，企业文化有助于帮助青年树立正确的价值观。青年人是企业员工的重要组成部分，更是企业将来发展壮大的核心力量。他们能否树立正确的价值观和理想信念，直接关系到企业在市场经济大潮中的成败，关系到整个企业的兴衰。当今的社会、经济、文化都呈现出了多样性发展态势，青年人的自主性和选择性大大增强了，其价值取向越来越多元化。思想政治教育的核心之一，就是要让青年们摆脱不良思想观念的影响，树立正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，体现了企业的宗旨和发展方向，也反映广大员工的心态，它是被员工普遍认可和接纳价值观念。可见，将正确的价值观念植入企业文化，并深入人心，能够让青年人在企业整体环境中感受到这种价值观念，并且潜移默化地受其影响，接受这种价值观。

第二，企业文化有助于青年明确方向感、责任感和使命感。青年人是智力和体力两方面最具有优势的群体，是企业生产经营的主力军。统一广大青年的思想，使之明确努力的方向，从而为企业的发展进步服务是青年工作的主要目的之一。在这一点上，企业文化与青年工作的目标是一致的。企业文化强调，一旦企业核心价值观和文化模式确立之后，就会将其强化灌输到每一个人心中，并使它深入人心，融入到思想、情感和行为当中，始终如一地得到贯彻，从而在企业中培育起统一的价值观念和文化模式。可见，优秀的企业文化建立起来之后，将让全体员工拥有明确的奋斗目标，并对企业产生一种责任感和使命感。青年人也一样，由于他们可塑性更强，也更容易受到这种强烈的责任感和使命感的感召，从而激发奋发向上的力量。

第三，企业文化有助于青年提高综合素质和职业技能。对企业精神和文化进行贯彻，需要以提高员工素质和技能作为基本保证。很多企业在强调企业文化培育的同时，非常重视提高员工的素质，通过通过渠道，采取多种形式，对全体员工尤其是青年员工进行培训，使得员工获得个人发展。青年人在培训中得到了锻炼和成长，塑造了良好的职业形象，能够将自身力量发挥到工作岗位上，实现个人和集体的共赢。可见，企业文化的培育离不开对员工素质不断拓展提升，员工素质的提高能够进一步提高工作积极性，促进企业的发展。

当前的青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。新形势下加强青年工作有其紧迫性和重要性，新时期的青年思想政治工作应与企业文化建设相结合，因势利导地做好青年思想政治工作。企业文化在增强员工的凝聚力、激励员工的竞争意识、引导员工面向共同的目标努力等方面发挥了非常重要的作用，将青年工作与企业文化建设有机结合起来，有利于推动青年思想政治教育工作的发展，更有利于企业在优秀企业文化的助推下不断发展壮大。

参考文献

[1] 祝洪娇.关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考.商场现代化，2007（27）

[2] 孙庆.青年员工在企业文化建设中的重要地位.甘肃科技，2011（16）