石敬涛

问问自己，您觉得自己大材小用了吗？加拿大一项全球民调显示，有将近一半加拿大人感觉自己大材小用，英雄无用武之地。而觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%。

自认大材小用，或者说怀才不遇，完全是一种个体的心理体验和感受。但如此之多的人都自认“大材小用”，当“怀才不遇”成为一种普遍的社会心理时，我想这肯定不是一种正常的现象。这究竟是个体的心理问题还是社会环境之症结？值得我们好好玩味和梳理一番。

大材小用、怀才不遇心理的产生，一是体现在最初的就业上，二是在就业之后的职场。如今的就业难，难于上青天。某地一个带事业编制的环卫工岗位，都能够吸引三千多名本科生、二十九名硕士来应聘。“有爹拼爹，没爹骂娘”的一场场“拼爹”游戏，在我们的现实生活中不断上演。前不久，招商银行济南校园招聘面试名单中，多位考生的备注一栏被标注了“行长、银监局领导、省政府朋友”等等。加上之前媒体报道的各地“萝卜招聘”事件，都一再说明，“知识”已经不再是就业市场和现代职场的“硬通货”。

我没有任何职业岗位高低贵贱的傲慢与偏见，但是当三千多名本科生、二十九名硕士应聘一个环卫工岗位的时候，我觉得这与八成多人自认为大材小用的社会心理的滋生，是有着不可分割的必然联系的。招行的“拼爹门”，也只能让无爹可拼的人躲在角落里，无可奈何地发出一声叹息。而无论是在职场、官场还是社会生活的角角落落，都存在厚黑学兴盛和裙带关系泛滥的现象。在官场，公务员无论是晋升职务或提升待遇，大都靠论资排辈，甚至需要攀附权力谋取利益。在这样一个潜规则之下，要么随波逐流，要么只能面对“大材小用”的现实。

一个成熟、健康的社会，竞争机会应该是公平的，上升的渠道应该是多元的。但令人遗憾的是，当下正在出现结构固化、代际传递、赢者通吃、弱者无路等问题。靠个人的努力改变自己的人生，成本越来越高。在这样一种境况之下，有越来越多的人自认是大材小用、怀才不遇，就再正常不过了。

八成多中国人自认是大材小用，当然个体也有需要反思和检视的地方。但我们更应该思考，如何通过制度设计，打通上升通道，让每一个社会成员都能通过“机会的公平”，来实现个体“自由的发展”。

总之，“拼爹”盛行，你我都是那个自认为大材小用和怀才不遇的人。只有少一些“拼爹门”，公民才会多一份平常心。只有机会公平，才不会有那么多的人感叹大材小用、怀才不遇。公平和正义，是治愈八成多中国人自认大材小用这一社会心理病的唯一良药。

【原载2012年12月17日《燕赵都市报·公民发言》标题有改动】