孙美霞

高年资护士职业优势及发展方向分析

孙美霞

目的了解高年资护士的职业现状。方法随机选择214名40岁以上在职护士进行问卷调查。结果有39名(18.3%)仍在临床一线科室工作;54名(25.2%)高年资护士对现岗位非常满意;38名(17.8%)认为在现岗位能充分发挥才能;104名(49%)愿意成为专科护士。结论高年资护士对现岗位满意度较低，其能力不能被有效发挥。

高年资;护士;职业优势

1 高年资护士职业现状及原因

1.1 高年资护士职业疲惫感 高年资护士由于护理工作的特殊工作环境，长期承担所在病区的急、危、重患者的抢救，不同程度的存在着失眠、头痛、胃肠道不适、甲状腺病变等问题。

1.2 高年资护士专业价值未能得到充分体现 本次调查显示，在临床一线的高年资护士中，认为现岗位能发挥其才能的占17.8%，在门诊、供应室等非临床护理岗位的高年资护士中有49%认为现岗位没有充分发挥其临床经验的优势。

1.3 高年资护士自身因素 调查中发现高年资护士中有34%是主管护师以下职称，可能与部分高年资护士对护理功能及护理职业角色定位存在偏差，同时由于人到中年，体力下降、精力有限等原因，而目前的临床教学对英语、多媒体的要求较高，给高年资护士从事临床带教等工作带来较大的困难而不能胜任［2］。

1.4 分配制度的变化 由于社会经济体制的改革，医院分配制度的变化，高年资护士的高工资使一些科室感觉到压力。又因为高年资护士年龄偏高身体欠佳，值夜班困难也使一些科室感觉压力。

2 高年资护士职业优势

2.1 高年资护士在临床一线的职业优势 高年资护士由于工作时间久接触患者多，积累了丰富的临床经验、长期的工作磨练又使她们养成了良好的修养和素质，同情心爱心及职业道德规范。目前年轻护士多为独生子，特别需要高年资护士的言传身教。

2.2 高年资护士在急诊急救中的优势 急诊是医院的窗口，是抢救患者的第一线。抢救患者需要争分夺秒，需要对病情快速的判断能力和过硬的技术以及急救仪器的熟练使用，这些是通过多年的磨练和经验的积累获得的。

2.3 高年资护士在门诊分诊工作中的优势 高年资护士临床经验丰富，观察病情认真仔细，不仅能正确快速的分诊，还能及时发现候诊患者的病情变化，观察到每个候诊患者的轻、重、缓、急，防止患者在候诊期间发生意外及医患纠纷。

2.4 高年资护士在专科领域的优势 40岁以上的护士作为人力资源必不可少的一部分，有其独特的专业优势。本次调查结果显示，愿意成为专科护士的有104人(49%)，说明高年资护士有强烈的实现自我价值的追求。在护理生涯中护理知识和护理经验的提升需要较长时间的过程，在这段过程中护理水平由全面提升发展过度到一定高度也就是“专”，在专科护士中多数都是高年资护士。非专科高年资护士可以协助专科护士工作，以护理顾问角色参与护理查房、会诊、科研工作，充分利用其优势避免人力资源浪费。

3 建议

当前制约护理事业发展的主要原因是护士数量不足，护士对自己职业生涯缺乏信心和护理专科人才缺乏。高年资护士是护理人才梯队中不可缺少的一部分，每个护士都不可避免地经历这个阶段。护理管理者应了解高年资护士在工作中的感受和追求，充分发挥高年资护士的价值，保证护理质量和医疗安全，使护理事业持续健康的发展［3］。

［1］ 朱雅芝，姜冬九.护理工作中实施人文关怀的思考与实践．护理管理杂志，2005，5(10):12．

［2］ 储爱琴．临床护理教学法研究进展．护理研究，2002，16(3):142-143．

［3］ 齐玉梅，王生锋.高年资护士职业现状及发展意愿分析.中华护理杂志，2011，46(4):409-411．

021008呼伦贝尔市人民医院

2011年8月，为了解高年资护士的职业现状，对一所三级医院214名在职高年资护士进行了问卷调查。结果反映高年资护士对现岗位满意度低，在临床使用中并没有很好地发挥她们的优势［1］。