● 湖南省岳阳县编办

全面、正确、有效评估事业单位法人开展业务活动、完成职责任务的情况，引导、督促、激励事业单位法人全面履行职能职责，应切实增强“三性”：一是增强评估工作的时效性。事业单位法人的履职评估应是对事业单位法人当年的履职情况进行评定，将有问题的事业单位法人及时整改，从而有效地推动事业单位法人健康发展。二是增强评估方法的操作性。制定评估指标时一定要科学。可以设定基础、监管、民调三个方面的指标对事业单位法人履职情况进行全方位、多角度的评定。基础指标，可以设定履行“十定”、工作目标任务、机构编制管理、事业单位法人登记管理、班子建设等方面的考核指标，基础指标的评定由事业单位登记管理机关会同事业单位法人主管部门负责。监管指标，可设定工作人员业绩、行风评议、财务管理、价格政策执行、组织机构代码管理、银行信用状况等方面的考核指标，由人事、监察、财政、物价、技监、银行等相关职能部门负责进行评定。民调指标，可设定法人单位的社会形象和服务质量满意度等考核指标，由统计部门通过电话询问服务对象进行评定。三是增强评估结果的适用性。登记管理机关要将评估结果与日常管理相结合。对被评为优秀、良好、合格的事业单位法人实行分类管理；对因履职越位、缺位、不到位而被评为不合格的事业单位法人，在规定期限内整改不到位的，要依法采取调整机构、降格、撤销机构，调整职能、编制，撤销法人登记等措施。相关职能部门要将评估结果运用到本部门的管理工作中去，对履职评估评定为优秀的事业单位法人可以增加年度评先评优指标，增加一定数量事业预算经费等；对连续两年履职评估结果为不合格的事业单位法人，可给予法定代表人免职处分。事业单位主管单位也要将评估结果与年度工作的考核相结合，将履职评估结果作为事业单位法人年度考核的主要依据。