王晓宁

摘 要：企业的思想政治工作虽然和经济效益是不同的领域，但思想政治工作作为一项具体的工作，也体现着脑力劳动和体力劳动的付出，有着自己的劳动成果，创造着效益，用最少的工作在最短的时间内取得最大的预期效果。本文对思想政治工作效益进行了初步的探讨。

关键词：企业；思想政治工作；效益

中图分类号：G621 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）21-0289-02

效益是个复合词，是效果和利益的总称。经济效益就是要用尽量少的劳动消耗和物质消耗，生产出更多的、符合社会和企业需要的产品。思想政治工作也可以产生经济效益，这个观点应该说认同的不多，但其效益却是实实在在存在着的，只是没有被普遍发现和认同。

一、思想政治工作效益的特点

企业思想政治工作也有效益，是因为企业的思想政治工作也是一种劳动，即特殊的、繁杂的转变人们思想的精神劳动。其对象是一群活生生的、千变万化的人的思想、立场和观点。其劳动方式是宣教，其劳动产品是人的思想觉悟和思想境界的提升。它的特殊性与繁杂性，决定了其效益与一般的劳动效益不同。

（一）思想政治工作的效益具有模糊性。美国模糊集合理论认为，任何事物在状态和属性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是确定的，又是不确定的，是精确性和模糊性的统一。思想政治工作效益的表现也不例外。然而，由于思想政治工作有其自身的特殊性，是一种精神劳动，这就决定了思想政治工作效益更多地具有模糊性这一特点。它不可能像经济效益和一些物质成果那样可以全部用数字准确地表示出来，使人一目了然，更多的是只能以发展趋势、发展动向或者以定性来把握。如果强行把思想政治工作的劳动量和成果量化为各项比例、数据，对于反映、评价思想政治工作的效益，固然简单明了。但实践证明，仅以我们目前一些单位在工作中所量化的指标，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切实际的。

（二）思想政治工作的效益具有滞后性。思想政治工作的对象是人，而人的思想变化、思想觉悟的提高具有特殊规律，是一个长期的、渐进的形成过程，不是一朝一夕就能够解决的。各种思想问题的形成和解决，对于思想政治工作的对象来说，思想政治工作都是外因，外因必须通过内因才能起作用。这也需要一个量变的过程，需要一定的时间积累。由于政治工作是一个逐步积累的过程。因此，思想政治工作的效益，也不可能像经济工作和其他工作那样在较短的时间内就能体现出来，大量的思想政治工作效益的产生并不是“立竿见影”的，而是在时间和空间上具有很大的滞后性。即今天开展的思想政治工作，可能要经过一段时间甚至是很长时间后，其效益才能体现出来。

（三）思想政治工作的效益具有相对性。思想政治工作的效益不同于经济效益，不是能凭直观很容易看出来。由于受教育对象的差异，这些差异也不能用精确的数字来具体表示，更多的是靠比较的办法来衡量。思想政治工作的效益也是通过一定的参照物，并通过与这些参照物进行不同角度的对比才能体现。在对比过程中，可以通过本单位的纵向比，也可能通过不同单位的横向比，或者二者结合起来进行纵横综合对比。只有在不同角度的对比中，思想政治工作的效益才能显现出来。同时，由于思想政治工作的对象是人，是人的思想，而人又生活在社会的各种领域，不同单位、不同的个人，也受着各方面条件的影响和制约，由于条件的差异，同样的一次教育，有的人感觉如沐春风，受益匪浅；有的人却毫无反应，无动于衷。有的人受教育后可长久起作用，有的人教育时有所触动，过后依旧如常。这就是思想政治工作的相对性。

（四）思想政治工作的效益具有多元性。思想政治工作的效益不仅在正常的工作、生活、学习中能够得到体现，而且在其他社会领域等多方面都有所表现。它具有主观方面的表现，一个人思想认识的提高，也有客观方面的反映，通过开展思想政治工作调动职工积极性后促进了生产发展。但思想政治工作效果并不是单一固定在某一对象上，它常常会引起他人在思想上、行动上的连锁反应。我们表扬一个人，其周围那些具有类似言行的人，都可能受到触动，起到教育一个，带动一片的作用。这就是思想政治工作效益的多元性。

二、思想政治工作效益评价的原则

所谓思想政治工作的效益评价原则也就是在对思想政治工作的效益进行评价时必须遵循的法则和准绳。

（一）定性和定量分析相结合的评价原则。任何工作的分析都离不开定性和定量的分析，思想政治工作效益的评价也是一样。定性定量分析，就是用分析思想政治工作效益的质和量的办法来评判其效益。分析思想政治工作效益的质，是为了评判思想政治工作所起作用的性质，可以看出其作用是积极的还是消极的，进而帮助企业区分效益质的差异性，探讨产生这种质的差异性的原因，以总结经验，吸取教训改进思想政治工作。否则，就不知道工作所起作用的好与坏，就会盲目地开展工作。通过分析思想政治工作的量，是为了评判思想政治工作所起作用的大小。通过定性定量分析，可以更精确、更具体地认识思想政治工作的效益，可以更好地把握效益的程度、大小，以便更加深刻地认识思想政治工作的质，扬长避短，不断提高工作效能。

（二）动态评价原则。根据其滞后性的特点，使得我们今天开展的思想政治工作可能在明天或者后天才能体现出其效益，目前只是一种隐性效益，在短时间内不可能明显转化为显性效益。如果这时仅仅从静态上对思想政治工作进行衡量评价，就可能低估了其在这一阶段时间内产生的综合效益。而今天所表现的某一效益也可能是昨天或者前天教育的结果，是经过一定时间后，隐性效益才转化为显性效益，这也是客观存在的事实。这就要求我们对思想政治效益不但要从静态评价，更要从动态上去评价。同时，不光要看这一阶段的企业的经济效益指标，也要参照社会效益指标。

（三）对比评价原则。有比较才有鉴别。思想政治工作的相对性特点，要求在对思想政治工作效益进行评价时，要遵循对比评价的原则，对比评价包括纵向对比和横向对比，纵向对比，就是本单位现在的、或者一个阶段的工作与过去同期进行对比。视其发展趋势评出总效益的优劣，能较为客观地反映出思想政治工作的效益。横向对比，就是本单位的工作与其他单位的工作之间的对比。考虑到可比性的问题，横向对比一般应该按行业进行，而且基础条件也应该相差不大。这样才能评出优劣。只有把横向比和纵向比有机结合起来，才能既看到成绩，又看到不足，使评价更客观、更符合实际，更能被人们所接受，使人信服。

（四）综合评价原则。是指在评价时，应根据各项指标效果反映的不同，善于從总体上进行把握；既要注重局部分析，更要注意总体和全过程，从历史、现状、发展上全面评价；对效益的总体评价既要坚持两点论，又要坚持重点论，肯定成绩的同时，又要看到其存在的不足之处。不能“一俊遮百丑”；评价要全方位的，领导层面、职工层面，甚至职工家属和思想工作都要参加，由于所站角度不同，认识和发现问题的角度也不一样，评价也会更加全面。

三、评价思想政治工作效益的方法

（一）坚持显性效益和隐性效益的统一。思想政治工作效益的显性化，表现在实行某种教育后，受教育者不仅在思想上认同和接受，而且能见诸行动，这是浅层的比较容易做到的。但是思想政治工作的效益更大程度上表现为隐性化。思想政治工作的作用是潜移默化的，要经过一定的时间才能显出效果来。因此，评价思想政治工作时，不仅要看到它的显性效益，还要看到它的隐性效益。

（二）坚持短期效益和长期效益的统一。思想政治工作的实施，有时可以在短时间内起作用。如一堂生动的思想教育课、一场精彩的报告、一次感人的参观访问，等等，都可以使参与者受到启发和教育。同时，这些活动的不断施行和教育效果的长期积累，会对广大干部职工思想道德素质的提高、良好作风的形成以至企业的长远发展产生长期的积极的影响。这就是短期效益和长期效益的统一。因此，企业思想政治工作应从长远着眼，从眼前着手，常抓不懈。