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干部村里有新家 群众政府有亲人

2012-06-07董桂珍

共产党员(辽宁) 2012年3期
关键词:联户山镇村干部

文/董桂珍

宽甸满族自治县青椅山镇地处山区,领域面积较大,农户居住分散,群众到镇里办事很不方便。在创先争优活动中,镇党委在党建载体选择、为民服务方式、社会管理创新上不断探索,走出了一条“包组联户、为民服务”的新路子。

“三联三亮”搭建为民服务平台。在窗口单位和服务行业为民服务创先争优活

动中,青椅山镇党委结合实际,创新载体,开展了“三联三亮”活动。“三联”即领导联村、部门联组、干部联户,“三亮”即亮身份、亮职责、亮承诺。通过设立联村领导责任区、联组部门工作区、联户干部服务区,搭建起为民服务平台。全镇106个村民组,3691户农户实行全联全包,达到为民服务全覆盖,联户干部累计走访农户3万余次,征集群众意见、建议3300余条,为群众帮办、代办事项810余件。

“三考三评”建立为民服务机制。镇党委制定下发了《关于开展包组联户活动实施方案》,专门成立包组联户活动领导小组和督察组,由镇党委书记担任组长,实行“三考三评”制度。“三考”包括日常考核,通过抽查联户干部活动记实手册、电话询问干部联系户等形式进行,无故一次不入户扣罚30元,一年三次抽查不入户的,年终考核直接定为不称职。季度考核,每个季度召开一次机关干部大会,由活动领导小组进行季度工作总结并对下个季度工作进行部署。年度考核,结合日常考核和季度考核情况,全方位考核评价包组联户干部的工作成绩。“三评”包括领导点评,由包村领导每月点评一次,主要领导每季度点评一次,并在包组联户记事本上给出评语。干部互评,在每季度召开的机关干部大会上,由机关干部进行互评,测评结果作为改进工作方式和年终评优的重要依据。群众测评,年终以村为单位,组织党员和村民代表对联户干部进行民主测评,满意率达不到90%的,考核结果不能定为优秀。

“三项培训”提升为民服务水平。青椅山镇党委结合实际,在包村干部中开展三项培训。一是思想培训,通过以会代训形式,教育干部树立民生为重、服务为先观念,思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上围绕群众,工作上为了群众,一丝不苟地践行党的为人民服务的宗旨。二是业务培训,通过开办干部“每周一讲”大课堂,由领导班子成员和站办所长、助理分类辅导培训,使干部“农村政策都熟悉,办事流程都明白,办事要件都掌握”。三是行为规范培训,根据“四提高四规范六严禁活

动”要求,制定包组联户行动规范,通过会议讨论和座谈交流,使包村干部对规范内容内化于心,外化于形。

通过开展包组联户活动,镇村干部蹲机关的少了,下乡走访的多了;推诿扯皮的少了,学习问询政策的多了。一改之前坐等服务的作风,把便民服务的窗口延伸到群众的家中,群众困难有人管、矛盾有人解、事情有人办,干部工作作风转变了,党群干群关系密切了,社会关系更加和谐了,中心工作有效落实了,镇村干部行为规范了,党委、政府真正看到了变化,群众真正得到了实惠。青椅山镇许多村民都说:干部村里有了新家,群众政府有了亲人。

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