◎文/周伟

谨防为官“五部曲”

◎文/周伟

为官之道本应一心执政为民，然而少数干部却背离宗旨，热衷于“秀官”、“跑官”、“等官”、“混官”、“告官”——百姓们辛辣地将其讽刺为为官“五部曲”。

——“秀官”。有的官员热衷作秀，习惯靠作秀捞取政绩。比起真抓实干付出的心血，作秀可谓一身轻松，而且回报丰厚，风险很小。官员作秀的花样颇多。有的“秀”在行为上，花拳绣腿，外强中干,中看不中用；有的“秀”在口号上，未干先喊，某市曾提出万亩工业园“五十年不落后，一百年不遗憾”的口号，结果几年过后投产的企业不多，荒芜的良田倒是不少；有的“秀”在数字上，“数字出官、官出数字”现象层出不穷。

——“跑官”。一些干部不一心一意地干好本职工作，而是想方设法勤跑两腿，目的是为了接近领导，拉拢感情。这种“跑”往往与“送”联系在一起，“只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动”的顺口溜流传甚广。每到逢年过节，公款“跑官”之风最盛，一些地方把“给领导送温暖”当作头等大事。—

—“等官”。一些干部工于算计自己的前程，而无视人民所赋予他们的权力。他们把三年看作一个干部提拔使用的“周期律”。当了三年小乡镇的乡长就开始琢磨党委书记的位置，当了书记三年则又盯上大乡镇的书记。而后三年，他又开始谋划城里的位置了。这样“三年一换”，乡镇党政一把手很难有长远打算，往往抱着“一年看，二年干，三年等着换”的心态。而坐以待“提”这种短期心理往往催生出立竿见影的“政绩工程”。

——“混官”。一些干部一旦感觉提拔无望，便消极怠工，不思进取，无精打采，当起了“撞钟和尚”。在党政机关里，像这样无所作为、混日子的人有不少。所谓机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”，有的就是这些“提拔无望”的干部所为。由于没有引入“干部能上能下”的竞争机制，这批干部中有不少人都抱着无所谓的态度，成了改进机关作风的难点和阻力。

——“告官”。有的干部为了把“竞争对手”拉下马，或因自己升迁无望，也不希望别人提上去，于是费尽心思写匿名信、告状。与人们早已司空见惯的“民告官”现象相比，这类“官告官”的现象由于见不得阳光，它的破坏性尚不为人所熟知。这种小动作扰乱了正常工作，即使诬告不成功，对被告者的情绪也会产生消极影响。

这些不良现象的存在，突出反映了当前干部队伍建设中存在的问题。必须从改革干部政绩考核制度上着手，当务之急是健全现行考核体系，既要注重干部工作实绩，又要强化群众、社会的监督，改变当前只有“官考官”的格局，请更多真正的“民”来当“考核官”。