很多时候，企业的成长是在不受人关注的时候成长起来的，对于百度这样的公司，我们在成长过程当中不仅没有受到国际巨头的关注，而且也没有受到外界、包括媒体很多关注。

—百度公司创始人李彦宏

如果一个人在某个集体里面，也许不是一个特别大方或者特别关照别人的人，但只要有这样的组织，如果它能形成一种类似宗教精神的东西，使企业里面真正有了仁爱，不是出自于某种工具性的，而是出自于一个企业想塑造的文化性的东西，就一定成功。

—中粮集团董事长宁高宁

对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。

—腾讯公司首席执行官马化腾

理念和文化决定行动，行动决定结果。文化是企业竞争力的灵魂。谁拥有代表先进生产力的理念和文化，谁就在竞争中把握先机。

—远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培

每个项目投资之前，我要叮嘱创始人两点：一、我不要投票权，100%支持你，只要不做假账不违法、公司不翻船；二、我会给你很多建议，但这仅仅是建议，你要有自己独立的观点，假如按我说的做，对了，是你的功劳，错了，也是你的责任。

—现任金山软件公司董事长、小米科技CEO雷军

从根本上讲，企业战略的提出是基于企业自身状况和外部的环境。而对于企业自身状况而言，战略的提出一定是基于企业文化的，如果企业文化不能够支持战略，那么战略的实现就是不可能的。

—深圳万科企业股份有限公司创始人王石

一个企业，全靠管理是不行的，必须要有企业文化这种无形的约束。管理加上文化，这个企业才能健康。企业文化起什么作用呢？就要起到制约企业发展的一些大家的习惯和错误的认识，要把这个问题给解决掉。

—巨人集团创始人史玉柱