刘丽华

企业文化是推动企业进步和发展的无形资产，是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤。如何加强企业文化建设，培养员工的主人翁意识，凝心聚力，共谋发展，是企业必须重视和思考的重要课题。青年是企业文化建设的主体，企业共青团组织作为企业团员青年教育建设的主渠道，有义务为企业文化建设贡献力量。参与企业文化建设，无疑是新形势下企业青年工作的重要舞台，也应当是企业团组织树立形象、争取地位、凝聚青年的最佳切入点。

一、共青团参与企业文化建设的意义

作为企业，建设以人为本的企业文化可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，企业文化是企业发展的灵魂。企业一般都具有严格的管理制度，作为员工首先要做到的是服从，但这种服从带的往往是效率而不一定是效益，员工可能尽力而不尽心，做到而不一定做好。建设以人为本的企业文化，创造关心、理解员工的氛围，特别是引导员工树立主人翁意识，以企业为家，与企业共荣辱，可以在更大的程度上凝集人心，形成合力。同时丰富多彩的文体活动，让员工始终充满旺盛的精力和干劲，更好地投入工作，对企业发展也具有重要的推动作用。这些工作正是具有文化活动传统的共青团组织的优势。

对青年而言，团组织企业文化建设可以起到塑造精神、丰富生活、激发干劲的作用。当代青年人的政治归属感一般呈下降趋势，团员青年对团组织的需求已经不是一般意义上的寻求“政治靠山”和“思想导师”，而是迫切需要团组织为其成长成才提供服务。但文化活动，特别是文体娱乐活动对青年的吸引力并不因此而削弱，业余文化生活是他们整体生活的一部分。健康丰富的业余文化生活，对陶冶青年职工的情操，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工具有潜移默化的作用。青年对团组织最期盼的是开展一些有益身心健康、喜闻乐见的文体活动，并在工作、学习上提供展示、提高、交流的机会，创造一个脱颖而出的环境。对团组织自身而言，参与企业文化建设最有利于促进活跃、扩大影响。企业发展需要、青年成长需求是团组织开展各项活动的出发点和立足点，参与企业文化建设是提高团组织的地位和支持的最佳结合。

二、共青团参与企业文化建设的具体做法

1.通过广泛深入的思想教育活动，用科学理论和新型的企业理念武装青年。共青团组织要经常性地开展政治理论学习，宣传党的理论方针政策，带领团员青年学习贯彻“科学发展观”重要思想。通过开展读书会、座谈会、演讲会等学习活动，让广大青年了解党的方针政策，鼓励团员青年树立主人翁意识，倡导企业精神，把广大青年的思想凝聚起来，共谋发展。

2.丰富多彩的文体娱乐活动活跃青年的业余文化生活。建立文体活动室，配备硬件设施让团员青年拥有在业余时间开展文体娱乐活动的阵地。还要注重培养文体骨干，在重大节日开展文体活动，对优秀文体人才给予奖励，激发青年的参与热情。在青年当中广泛开展各类培训和讲座，提高了青年的艺术修养，陶冶了青年的情操。通过丰富多彩的文娱活动，鼓励青年发挥创造性思维，让职工业余生活充满情趣，从而使广大青年以饱满的精神状态投入生产经营活动。

3.用先进的科学知识、生产技术培育青年，造就新型的青年技术能手。企业生产经营管理、企业文化建设都要贯彻以人为本的思想，培养造就一支技术优良的职工队伍是企业发展的基础，也是企业文化建设的基本内容。共青团组织要注重抓好青年的业务学习，组织青年开展岗位练兵、岗位竞赛，增强青年的创新意识，提高青年的创新能力。

4.用良好的思想道德、行为规范塑造青年，提高青年的诚信意识、职业道德和良好的行为习惯，树立良好的企业形象。团（下转第61页）（上接第51页）组织要充分利用各种宣传阵地来宣传企业的规章制度、生产操作规程和行为准则，开展普法教育，让青年了解自已的权利和义务，引导青年遵纪守法，文明生产。同时认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，注重青年良好行为习惯的养成，引导青年明理诚信、乐于助人、勤于奉献，经常性地开展志愿服务活动。要注重抓生产生活中的细节问题，从宿舍文化到生产办公环境卫生，都要体现出整齐、文明、有序。还要注重培养和选拔优秀青年，同时积极对外推荐青年典型，从而树立良好的企业形象。

三、共青团参与企业文化建设必须遵从的原则

团组织参与企业文化建设，应当借鉴共青团多年来积累的工作经验，但更要主动适应社会新形势带来的深刻变化。

1.企业文化方向应当坚持服务企业发展与服务青年成长相一致的原则。企业支持与青年拥护是企业组织正常运作的前提和保证，企业文化既要形成一种企业精神凝聚人心，又要服从和服务于广大青年的文化生活需要，服务青年的健康成长，并最大限度地维护青年学习、工作权益。要通过企业文化建设创造一种企业与员工之间利益的“双赢”战略。

2.倡导企业文化与社会文明一致的原则。企业文化、企业文明都要符合而不能背离社会主义精神文明建设的基本要求。企业文化的基本内容，倡导的企业精神生产经营理念，应当积极向上，文明进步。所开展的文体娱乐活动、行为习惯养成教育也要与《公民道德建设实施纲要》为基本内容相一致，使企业文化沿着正确的方向不断向前发展。

3.展示青年个性与正确引导并重的原则。在改革开放新形式下成长起来的一代青年，自我意识日益增强，有高度的展示欲望，团的活动要适应这种变化，增强团的活动开放性、广泛性，适当让青年展示个性和能动的创造性。特别是青年企业文化活动，不能局限于我设计你参加，我演你看，我讲你听，要让青年都来参与活动的设计组织，在活动中展示自我，释放聪明才智，提高各种技能。同时，对青年人客观上的不成熟和偏激的思维方式，要给予及时的疏导和纠正，让企业文化活动成为青年展示自我、共同提高的有效载体。

4.力所能及的原则。对团组织而言，企业文化活动、包括各项工作，都不宜将目标定的过高。特别是当企业认识不到位、团组织的凝聚力不是很强的情况下，就必须循序渐进、大处着眼、小处着手，办一件成一件，逐步在企业和广大青年中树立和稳固团组织的地位。

（作者单位：延长油田股份有限公司川口采油厂）