中共湖南省委直属机关党校(410001)严 永

案例：长沙市某玩具厂于2008年8月获得欧洲某公司一个订单，由于外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款。为了及时完成订单任务，公司向全体员工发出通告，全体员工平时每天8小时外加班3小时，每周六全天加班。对此该厂员工李某等人十分不满，不同意公司的加班要求，在周六加班时，李某等人未去工厂加班。为此，公司以李某等人违反厂规厂纪为由，做出了解雇李某等人的决定。李某等人不服，诉至劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委裁定公司收回解雇李某的命令，让李某等人恢复上班。如果公司执意解雇李某等人，应按照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金等。

点评 该劳动争议适用《劳动法》和《劳动合同法》。该玩具厂的情况不符合《劳动法》第42条的规定，而适用第41条的规定。公司为及时完成订单任务而加班需要获得工会和劳动者协商同意，显然，李某等人并未同意加班，因此李某等周六没去加班并不违反劳动合同之约定，公司不能以此理由解雇李某等人。

【法律链接】《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第42条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。