台湾企业界正进入最大规模的交棒时代。最新一期的《天下杂志》调查台湾前30大集团的接班人，发现40%的大企业家年事已高，但接班人选还不明朗。与外商企业积极培育接班人相比，大多数台湾企业仍欠缺接班人制度，成为永续发展的隐忧。

《天下杂志》调查了台湾1000家大企业，发现市值排名在前30名的集团中，有12家企业的接班人选还不明确，总计市值高达5.7万亿元新台币。这12家企业的领导人都超过了60岁，其中3家更超过70岁，即台积电董事长张忠谋、中信金控的辜濂松和长荣集团张荣发。培养接班人至少需要10年。台大副校长汤明哲分析称，企业接班的难度提高也与台湾经济发展的进程有关。以前台湾的企业集团不是垄断，就是靠当局保护，接班的重点在于人脉的转移；但现在企业的规模与复杂程度都不同，高科技产业等涉及专业技术的企业更难由家族接班。

《天下杂志》的调查还发现，很多企业都有“第二代无法上手”的状况，像远东和新光金控等，第二代年纪尚轻，在集团工作的时间也不长。分析认为，企业家在接班时，除了经营权的传承外，遗产规划也很重要，这是让股权稳定的重点；若是兄弟分家争产，就会削弱集团实力。▲（于 名）