吴振忠

近日，桦甸联社在以高辉同志为核心的新的领导班子上任以来，先后两次召开机关全体工作人员会议，采取强化“六种意识”教育的方式打造新型机关团队。

一是强化机关服务基层意识，安装先进指纹考勤机。为严肃机关人员劳动纪律，提高机关服务基层意识，加大企业文化执行力度，新安装一台指纹考勤机，指定专门部门负责考勤和检查，对机关人员实施全天工作考勤制，并实行每周通报制度；二是强化以人为本意识，安装温馨语音提示器。为了激发员工工作热情，使干部员工高兴上班，平安下班，聘请专业人士安装上下班温馨语音提示器，使干部员工在温馨的氛围中工作，在和谐的氛围中再创新业绩；三是强化干部员工身心健康意识教育，实施早操制。针对机关工作压力大，任务繁重等情况，聘请专业教师带领机关全员做早操，使干部员工在锻炼中解除工作疲劳，通过锻炼提高工作精气神，強化身心健康意识教育；四是强化各项业务学习意识，不断增强服务本领。在机关开展全员专业知识、专业辅导能力学习，努力提高为基层服务的本领和技能；五是努力提高服务社会意识，在全市打造桦甸农信新形象。为进一步提高桦甸农信在全市的知名度，不断扩大品牌效应，在全辖开展以“构建和谐金融环境、塑造农信服务新形象”为主题“文明服务月”活动，以此来不断提升社会知名度和扩大品牌效应；六是强化“抓机遇，增效益”的工作意识，努力实现效益最大化。要求机关及全辖干部员工抓住全省加快组建商行的有利机遇，乘势而上。对各项经营指标实行五日报、定期通报进度，并从6月25日到7月31日，在全辖开展“抓机遇、提服务、降成本、保质量、扩规模、抢进度、上台阶、增效益”的攻坚战活动，确保提前完成全年工作目标。