杜丽敏

编完这期焦点，内心有些许沉重。尤其是看到那些招聘会现场密密麻麻的人群和近乎失控的场面。

当然，大学生就业问题不是简单的一方或者几方责任，这需要整个社会共同的关注。当我们的80后、90后在奥运和抗震救灾中表现出前所未有的责任心、使命感的时候，我们有理由相信，我们的大学毕业生“行”!

企业是实现“就业”的一个重要载体。如果社会失业人数剧增，居民收入就会下降，市场有效需求就会不足，进而会导致企业生产的产品无法销售、库存积压，社会再生产无法继续进行，企业会因此破产倒闭。因此，就业与消费的这种正相关关系，决定了社会的就业状况直接关系着企业的生产和销售状况，可谓一荣俱荣，一损俱损。当前，尽管企业扩大生产规模受到一定程度的影响，但积极吸纳就业人员，主动促进就业，仍符合企业长远的根本的利益。

另一方面，危机的到来也为企业吸引、储备人才创造了绝佳的机会。在经济高潮期，人才的需求量大，人才的流动性高，在人才市场中人才往往掌控着人、企交易的主动权，企业吸引，储备人才的成本会大大高涨；相反，经济处于低谷期，人才的期望值一般也会随之降低，企业之间对人才的竞争程度会有所减弱，企业能够以较低的成本招蓦到心仪的人才、留住人才，从而提升企业的层次和竞争力。经济处于低潮时，企业广纳贤才，厉兵秣马，可以为经济高潮到来时的扩张，储备好充足的人力资本。而且，目前国家为鼓励企业吸纳就业人员，给予了企业税费减免等多项优惠政策，这进一步为企业储备人才创造了良好的条件。

促进就业不仅是企业自身生存发展的需要，也是企业对社会应承担的一份责任。这份社会责任既表现为一定的法律义务，如公平地给予劳动者就业机会和就业待遇、保证劳动者接受培训和教育的权利、为劳动者依法缴纳各种社会保险等，也表现为一定的道德义务，如不轻易裁减雇员等。

在最近有关企业“最佳雇主”的品牌评估中，除了传统指标，如企业规模、品牌号召力等，“社会责任感”已成了评价雇主形象的重要指标。只有具备了社会责任感的企业，也才会得到社会、员工的理解、认可和尊重。当此经济危机之际，正是企业勇担社会责任之时，面对严峻的就业形势，企业不是退避三舍，而是迎难而上，就会为企业的形象多增添一层理性的光辉，为企业的发展多积累一份无形的资产。这不仅可以为企业创造利益，更可以为企业创造超越商业利益的价值。