谢华容

[摘 要]在市场经济条件下，存在着利益主体多元化趋势，会计人员处于多元利益主体之中心，它处于一种双重角色双重身份的地位。作为医疗卫生单位，加强医院会计人员的职业道德建设，对形成良好的医疗经济秩序，树立医院安全、诚实、可信的社会形象，有着高度的紧迫性和重要性。

[关键词]多元利益主体 职业道德建设

在市场经济条件下，存在着利益主体多元化趋势，会计人员处于多元利益主体之中心，肩负着客观、公正处理各方利益的艰巨重任。会计职业是一个比较特殊的职业，会计既是管理者，同时也是被管理者，它处于一种双重角色双重身份的地位。会计工作人员常年与钱物打交道。社会公众要求会计人员一定要具有比其他社会成员更高的道德标准和道德修养。作为医疗卫生单位，加强医院会计人员的职业道德建设，对形成良好的医疗经济秩序，树立医院安全、诚实、可信的社会形象，有着高度的紧迫性和重要性。当前医疗卫生单位的财务会计人员在实际工作中都很注重自身的职业道德建设，并已取得了一定成效。但是，在一定范围内，还存在着一些不容忽视的误区。笔者想就此谈点粗浅看法，仅供参考。

一、习惯于服从角色，淡化了参与意识

长期以来，医院存在一种普遍现象，会计人员习惯于听话、服从，忽视了《会计法》赋于的参与管理权。结果导致医院会计信息不被重视且严重滞后。会计人员也似乎早已习惯了在医疗经营过程之后的记帐、算帐、编制会计报表等被动式工作状态，满足于树立传统的“业务熟悉、帐目清楚、老实听话"的会计形象，担心参与过多招来非议。因此淡化了参与管理意识，不能主动与领导沟通，有好的办法和建议，也不敢向领导主动提出，一怕干扰领导思路，二怕参与不当，贻笑大方。

要改变这种被动的工作局面。医院会计人员事先要走出只讲服从的误区，强化参与意识，在尽快提高自身素质的前提下，学会参与，敢于参与。要大胆向院领导陈述自己对医院经营管理现状的看法，帮助、提醒院领导及时发现经营过程中存在的问题和差距，协助领导找准医院经济发展的路子，不断完善医院经营管理的办法，使医院的经济效益能保持最佳状态。即使领导对自己的参与意见一时不采纳，也不必心急气馁，而要在工作实践中，不断提高业务工作能力，不断完善和修正自己的参与意见，以达到最终的有效的参与目的。

二、只讲洁身自好，忘却了监督与控制责任

会计人员的工作直接与钱物打交道，廉洁奉公应该是会计人员的基本职业道德。当前，会计队伍的基本情况总的是好的，大多会计人员在日常工作中能做到洁身自好，不贪小利、不损公肥私，坚持“常在河边走，就是不湿鞋”。但是有相当部分的会计人员在工作中忘了监督与控制的职业责任，对所在单位经营过程中的一些不良行为、违法乱纪现象不敢抵制、不敢斗争、不能坚持原则，依法办事。发现一些明显的不合理开支，只要领导签字也照办不误。致使会计监督控制职能日逐被弱化，甚至缺失。究其原因，主要有三：一是医院领导搞长官意志，拒绝会计监控：二是会计人员地位过低，无法行使监控职能；三是部分会计人员明洁保身，不愿得罪人。

上述现象的存在，不同程度地影响了医院经济运行的规范化、科学化，甚至给党风廉政建设留下了死角。笔者认为：要想使财务会计人员在各自的工作岗位上，真正做到按《会计法》办法，做一个合格的财务会计，必须从以下三个方面进行努力：1、要对广大财务会计人员进行《会计法》知识再教育，让会计人员全面了解会计岗位的职能责任，摆正廉洁自律与大胆行使监督权的关系，做到既能廉洁奉公、洁身自好，树立良好的个人人品形象，又能大胆行使监督职能，树立在单位经济运行过程中坚强卫士的高大社会形象。2、逐步实现医疗卫生单位财会人员参与监督制度化，确保在单位经济运行中财会人员能自始至终全程参与监督。3、制订一套完整的财会人员参与监控的业绩与失误的奖惩办法。通过上述三条办法，尽快使财务会计人员跳出只求洁身自好的误区，自觉地、大胆地行使财会监督职能。

三、片面强调工作纪律、忽视沟通交流协调作用

会计工作有其固有的独立性和保密性，因此决定了财会从业人员必须具有高度纪律性。在财会人员职业道德建设中，加强纪律教育是必须的。但是，如果片面强调工作纪律，忽视沟通交流协调作用，这就有失偏颇。在过去计划经济时代，医疗单位的财务管理从来是封闭式神秘化，由主要领导直接控制。但在改革开放的新形式下，这一套老办法已不为广大人民群众所接受，单位的阳光工程、财务公开化制度已成为必然趋势。笔者在调查研究中发现：少数医疗单位，在经济运行中由于财会人员只讲工作纪律，忽视沟通交流协调，搞财务管理神秘化、暗箱操作，广大职工群众十分反感，严重挫伤了医护一线人员的工作积极性。要想从根本上解决这一问题，我们财务会计人员必须做到：既要严格遵守财会工作纪律，又要努力提高沟通、交流、协调能力，对所在单位内部的会计信息该保密的一定要严守机密，如单位商业性机密、在研制中的科研成果、项目招标等等，都要严守机密；对单位职工关心的热点问题，如经营效益、发展规划、非经营性开支、内部分配方案等等，要敢于并善于与职工交流沟通；对直接涉及职工经济利益的规定与办法，如各类福利补贴标准、劳务奖金的计算比率，及上级规定的有关禁止乱补乱发的文件精神，均应及时向职工宣传交流沟通。在实践中，财会人员一定要学会把握好这个度，该保密的要守口如瓶，该让职工知道的一定要大胆宣传，交流沟通。

上述观点仅是笔者在工作中的几点粗浅体会，抛砖引玉，但愿能为医疗卫生单位财会人员的职业道德建设起点提示作用，推动我们的职业道德向深层次和新层次发展。