赵晶华

2009年10月30日上午，由中华全国总工会宣教部、《工人日报》和中工网共同主办的“新形势下企业文化与职工队伍建设”专家研讨会在中国职工之家隆重举行。

会议由全总宣教部部长李守镇主持。李守镇部长说，本次研讨会是在贯彻去年中国工会第十五次代表大会召开期间，胡锦涛主席强调的“要全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，充分发挥工会‘大学校作用”讲话精神的基础上，重点研究企业文化建设对职工队伍建设的影响，以及如何全面提高职工队伍素质。

他说，全总非常关注企业文化对职工队伍建设的影响。比如，近年来影视的大繁荣、大发展，软文化的提出和建设，中国文化的传承与职工文化的对接，都是我们需要加以重视和关注的新课题。新时期，企业发展出现了很多新的变化，比如职工结构构成以80和90后年轻人为主，企业所有制形式由单一的国有制转变为多种所有制形式并存……因此，这些都迫切需要借助外脑和专家的力量来进行学习。

在企业文化研究领域颇有建树的专家们围绕企业文化与职工队伍建设、企业核心竞争力问题、企业的文化责任等热点问题先后发表了自己的看法。

在发言中，中国企业文化研究会常务副秘书长韩旭介绍了中国企业文化研究会近年来在企业文化领域的积极探索和实践，她认为，企业在职工队伍建设上必须具备理念的深化、习惯的养成、氛围的营造、心理的调试和快乐的工作等五个关键环节。

中企联宣传工作委员会常务副秘书长祝慧烨在谈到企业核心竞争力问题时说，中国的企业文化建设已经从“西化”阶段过渡到“化西”阶段，即以我为主、为我所用，追求企业文化建设的新超越。企业竞争力的本质就是合力，文化建设的要义就是追求“有序化”和“一致性”。模式、战略、管理、文化、组织成长是企业核心竞争力的关键。在企业文化建设中，既要承认企业家的主导地位，更要承认和培育职工的主体地位。文化的作用在于对人的引导和尊重，要为人的升华提供动力，使人在企业中找到定位。

中国劳动关系学院黄河涛教授说，工会抓企业文化，有其特殊的优势——着眼于职工利益和职工素质的提高。工会工作是工会抓企业文化建设的抓手或入手点，也是企业工会维权工作的策略切入点。因此，企业要充分发挥工会大学校的作用，努力建设学习型工会，并将职工素质建设工程与创建学习型工会相结合。

此外，中国社会科学院文化研究中心研究员贾旭东、工人日报文化周刊主任刘建民，也分别作了主题发言。

会议现场反响热烈。中华全国总工会宣教部副部长刘迎祥在点评时说，专家的发言带给大家很多新的启示和感悟，新时期的企业工会工作要进一步重视和研究两个问题：第一，要突出文化建设的中国特色。第二，要思考在文化建设中如何体现职工的作用和主体地位。

全总宣教部副部长胡家康、工人日报副总编辑张刃等有关同志也出席会议，并认真听取了专家的发言。

责任编辑：万江心