【观点】

“大鞋”同样穿不得

因 言

人们常把那些心胸狭窄的领导对下级的刁难打击,称为“穿小鞋”。但在现实生活中,还存在着某些领导给下级“穿大鞋”的现象,这同样是不可取的。

所谓“穿大鞋”,就是领导对下级的缺点错误不闻不问,即使心知肚明,也听之任之,放任自流。这些领导之所以给下级“穿大鞋”,自有隐衷。一是“上梁不正”。有的领导自身问题多多,或以权谋私,或吃喝玩乐,或贪污腐败,己身不正,焉能正人?二是沆瀣一气。有的领导与下级相互利用,共谋私利,上下臭味相投,还怎么批评他人?三是不负责任。有的领导对下级疏于管理,认为一人做事一人当,下属即使出了问题也是自担责任,如此漠不关心,谈何监督下级?

对于领导干部来说,不仅要自重、自警、自省、自律,为下级树立良好的榜样,更要强化对下级的教育和管理。发现下级行为越轨时,要坚决制止。领导干部只有给下级一双合适的“鞋”,才能让下级踏踏实实地走好人生路。

(摘编自《当代江西》2009年第7期)

为官当“三畏”

伏健章

我党的老一辈革命家任弼时同志,曾说自己一生中有“三怕”:一怕工作少,二怕花钱多,三怕麻烦别人。在当今时代,作为党员领导干部更应有敬畏之心。

首先要畏群众。任何组织、任何路线、任何主张,只有得到人民群众的理解和拥护,才具备实践的可能性。只有时刻把人民的利益挂在心上,为人民的幸福安康努力工作,取得成就,才能无愧于人民。谁怠慢百姓,在百姓面前摆架子、抖威风,以权牟利,就一定会受到惩罚,以至身败名裂。

其次要畏法度。党员干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,依法用权、依法办事。如果徇私枉法、恣意妄为,势必受到法纪的制裁。

再次要畏历史。历史犹如大江东去,浪淘尽,千古风流人物。为民造福的人,他们必将青史留名,为后人广泛传颂;把权力当成牟利的工具,滥用手中权力、营私舞弊的人,必然被人民抛弃,被钉在历史的耻辱柱上。

(摘编自《党的生活》2009年第7期)

【动态】

山东临沭:干部培训实现“自主选学”

石洪欣

临沭推行干部“自主选学”式培训,让干部既吃“套餐”,又能“点菜”。

“菜单”包括机构菜单、课程菜单、时间菜单、师资菜单等。干部按照培训菜单,根据自己的工作、兴趣和时间等情况,自主选择培训课程、培训内容、时间和方式。同时,对培训实行学时学分制管理,比如科级干部“菜单式自主选学”每年培训学时必须达到60学时,学分必须达到80学分。每年底,组织部门对干部参加“自主选学”情况进行通报,凡是年度培训达不到要求的干部,年度考核不能确定为优秀等次。

(作者单位:山东省临沂市临沭县委组织部)

河北秦皇岛:成立《大学生村官》编辑部

秦皇岛市海港区在实际工作中发现,在大学生“村官”中存在着相互之间沟通不够、工作成果及自身才华难以展示等问题。为此,海港区在深入调研基础上,决定成立《大学生村官》编辑部,努力为大学生“村官”搭建沟通的桥梁、展示的平台和凝聚力量的纽带。

截至目前,大学生“村官”共向编辑部投稿百余篇,在此基础上,《大学生村官》杂志将于近期发刊。

(河北省秦皇岛市海港区委组织部)

浙江宁波:“党员卡”智能管理服务党员

最近,宁波市江北区向全区1.4万余名党员推出融合党员教育管理和生活服务等功能的“江北党员卡”。“江北党员卡”是传统党建教育与现代金融服务的创新结合。该卡兼具党员教育管理服务信息的记录、查询和日常生活服务功能。党员所在单位党支部及上级党组织可根据此卡对党员进行信息、组织生活、教育培训、志愿服务、党费收缴、奖惩情况等的记录和查询。同时,党员凭卡还可享受区内部分旅游景点、宾馆和饭店住宿就餐优惠服务,在区属医疗机构就医免收普通门诊挂号费等优惠。

(浙江省宁波市江北区委组织部)

【经验】

浙江兰溪:城乡发展“结亲互动”

近年来,兰溪为了使城乡干部队伍尽快充实工作经验、提高工作能力,有重点地选派机关部门年轻后备干部,到联系乡镇(街道)下辖的村兼职副书记、书记助理。同时,组织村后备干部分期分批到乡镇(街道)机关进行挂职锻炼。黄店镇后备干部陈彩忠到联系机关挂职回来后感慨地说:“建设新农村,光有良好意愿不行,还得有真本事。这样的培训就是给我们长见识、长本事。”因能力突出,他被选上了村党支部书记。

此外,兰溪还大力开展“部门联村、村企联姻、富村联贫”城乡基层党组织结对帮扶活动,组织机关部门、企业、富裕村和贫困(后进)村结对帮扶,共建立结对帮扶关系205对。通过党建资源的输入、整合、优化,激发了被帮扶村党支部的内在活力。

(浙江省兰溪市委组织部)

贵州仁怀:“四大机制”激发村官活力

曹 伟 熊凯锋

一是能力提升机制。开办村干部学历提升班,免费对符合条件的村干部和村级后备干部进行学历提升培训;在市委党校定期举办村干部培训班,今年来400多名村干部接受了培训;依托市级农村党员干部短期实践培训基地进行实践培训,今年来累计培训220多人次。

二是待遇增长机制。完善在任村(居)干部待遇增长机制,从2009年起,连续2年考核合格的在任村干部,从次年1月起,正职每人月工资增加100元,副职每人月工资增加70元。

三是离任保障机制。市财政投入400多万元,启动村干部养老保险工作。村干部每年度养老保险基金的缴费基数及比例,比照全省统一的企业职工基本养老保险政策。

四是能者出路机制。从优秀村干部中招录乡镇机关公务员,疏通优秀村干部进入乡镇机关的通道。

(作者单位:贵州省仁怀市委组织部 )

陕西铜川:

对大学生“村官”进行梯次培养

许胜利

最近,铜川出台《关于加强大学生“村官”梯次培养的意见》,提出大学生“村官”的五步培养措施:一是到村任职的大学生“村官”,是正式党员的担任村党支部书记助理,是预备党员或不是党员的担任村主任助理;二是到村任职1年以上、工作能力强、群众公认的,可任命为所驻村党支部副书记,任副书记期间工作能力和实绩突出的,可由组织提名参与本村党支部书记竞选;三是在村任职3年以上、担任村党支部书记或副书记期间工作成效好的,可担任乡镇长助理、副镇长或党委副书记;四是在担任乡镇副职期间表现特别突出的,可提拔担任乡镇长、乡镇党委书记,或提任到区县部门适合的领导岗位;五是在担任乡镇或区县部门正职期间综合表现特别突出的,纳入副县级后备干部进行培养,对特别优秀的,提拔到副县级领导岗位。

目前,全市有51名优秀大学生“村官”被选任到副科以上职位,有27人被选调到省、市、县党政机关工作。

(作者单位:陕西省铜川市委组织部)

山西闻喜:规范领导干部离任交接

樊晓哲 冯 燕 张瑞博

近年来,运城市闻喜县出台《闻喜县领导干部离任交接暂行办法》,规范干部离任交接工作。

离任交接手续在干部职务调整决定宣布一周内完成。对可以作出书面交接的内容必须实行书面交接。县委研究调整干部期间,由相关部门对拟调整单位的财务和人事予以冻结。之后,由审计部门对离任干部进行离任经济责任审计。离任时,要将当前及任期内单位工作计划实施情况,组织人事情况,财务收支、债权债务和重大经济活动、工程、项目等情况进行交接。

截至目前,闻喜县共对26名行政单位“一把手”、33名副职领导干部进行了离任交接监管。

(作者单位:山西省运城市闻喜县委组织部)

四川合江:

“党员中心户”带群众脱贫致富

刘祖彬

“今后,我将尽自己所能,为乡亲们做更多的实事。”最近,当合江县种养大户邓光英接过县委组织部送来的“党员中心户”挂牌时,她庄严地作出了承诺。

与邓光英一起被评为“党员中心户”的,还有110名党员户。“党员中心户”采取个人报名、群众推荐、组织建议等方式,在种养殖大户、农民经纪人等党员家庭中产生候选对象,经过考察、公示后,由县委组织部统一授牌。每个“党员中心户”联系3户以上党员家庭、10户以上普通群众家庭,每月安排固定的时间组织联系对象开展集中培训和学习活动,每年收集3条以上意见和建议,帮助群众解决3个以上实际困难。

(作者单位:四川省泸州市合江县委组织部)

【知识】

长期外出的党员怎样过组织生活?

对于长期外出的党员,党组织要采取多种办法,解决好他们过组织生活的问题。党员被借调到另一单位帮助工作,或者被派到外单位实习、进修等,时间超过半年的,应带组织关系介绍信;时间在半年以内的,可带党员证明信,由所到单位的党组织,把他们编成临时党支部或党小组过党的组织生活。在他们合同期满或工作结束后,再将其党员证明信转回原单位。

对于那些政策允许并经支部同意外出搞工副业的党员,党组织应对其如何过组织生活,提出具体要求和措施,并经常进行检查督促;对那些擅自外出或没有正当理由长期不过组织生活的党员,党组织应对他们进行教育,经教育仍无转变的,应根据党章的有关规定严肃处理。

(本刊资料室)

党组织生活是否可以开展娱乐活动?

虽然党的组织生活的政治性是很强的,但是并不意味着党的组织生活只是让大家坐下来学习和讨论。党的组织生活的形式可以根据内容来确定,可以尽量安排得丰富多彩一些。有的党组织开展组织生活时,安排参观学习、邀请老同志作革命传统报告、访问英雄模范人物等,取得了较好的效果。这些做法都是可取的。青年党员较多的党组织,应注意针对青年党员的思想特点,确定组织生活的内容和形式,以让党员在生动活泼、形式多样的组织生活中受到深刻的教育。

(本刊资料室)