根据教育部的数据，2008年全国高校毕业生达到创纪录的559万人，比上一年增加64万人，增幅接近13%，而近期发生的金融海啸又在一定程度上增加了大学生就业的难度。那么2009年大学生求职应该注意什么问题呢？NEC（中国）有限公司人力资源部经理徐玥琦、教育与职业发展规划师李令彬将与您共同探讨经济困局下的就业突围。

主持人：首先请李老师谈一下金融危机对大学生就业带来了哪些影响。

李令彬：对大学生来说，最重要的是有一个求职战略，知道自己想干什么，知道自己大概进入什么行业做什么职业。有了这个战略之后根据现在的形势做出调整，可能会调整一下行业，或者把目标职位降低点，薪酬降低点。然而很多学生没有战略，他们的调整是金融危机来了随便找一个工作而已。其实这不是一个好的方式，对于求职者个人最重要的策略是自己在求职中不断地自我增值，而不是自我降价。

主持人：李老师是站在职业规划专家的角度为我们分析了目前经济大环境下的就业趋势，接下来请徐老师站在企业方的角度分析一下大的背景下的就业前景。

徐玥琦：目前整个经济大环境对不同行业影响不一样，大学生对这方面的担心很多。其实我们静下心来自己想一下，有些行业有些职位受冲击很小或者几乎没有，我想对所有的大学生说，首先别把自己吓坏了，别自乱了阵脚。就业本来就不是一件容易的事情，我们要充分利用手中的主动权，提高自己的综合素质。

主持人：在目前的形势下，有一些媒体、专家建议学生通过考研避冬，李老师怎么看？

李令彬：对于想通过考研避冬的学生，真正的避冬成果怎么样只有在春暖花开的时候才能知道，如果冬天过去之后自己从事的工作和读研所学的专业没有关系的话，避冬是没有意义的。比如做一个公司的HR工作，读化学或者数学等专业的研究生就没有意义，如果那样的话，与其读三年研究生避冬，不如去参加HR培训，或者考一个相关的资格证。

主持人：还有一个大学生关心的问题，工作经验和能力企业看中哪个？

李令彬：很多学生会把企业需要的东西拆成工作经验和能力两部分。企业肯定没有这样的看法，企业关注的是求职者的综合竞争力。对于企业来说，未经证明的能力是不能叫做能力的，工作经验需要量化为成果，没有成果的工作经验等于是零。对很多学生来说，上学期间要考虑的不是要不要实习、要不要兼职，而是做实习和兼职对提升自身价值是否有帮助。

徐玥琦：我觉得不应该单纯地用经验和能力去比较，我只能说不同岗位的要求不一样。有的职位需求急切，很急着招人，需要求职者能立刻上手，这个时候工作经验非常重要；有的职位可以给求职者更多时间，可以让他把他自己的能量发挥出来，如果我们看到他有突出的能力我们愿意招。

主持人：刚才大家谈到受金融危机的影响，大学生就业比较困难，我想问一下徐女士，NEC的校园招聘有没有受到影响？

徐玥琦：NEC的校园招聘主要集中在软件开发职位，从去年10月开始，目前已经接近尾声。我们用大概两个月的时间去了中国8个城市的12所大学。到目前为止我们受到的影响还不是很直接，我们的招聘职位和人数基本和往年持平。

主持人：因为在金融危机下大学生就业比较困难，而校园招聘则是一些知名企业进入学校比较集中的时间，大学生们应该怎样抓住这个机会？

徐玥琦：首先我觉得同学们应该先了解一下企业，现在大部分企业在做校园招聘的时候会在网上发布广告。大家投简历的时候要了解投的是什么公司，你要知道真正想进入的公司有着什么样的工作环境。这点要选对，不要错位，因为各个公司校园招聘的时间压缩得很紧张，我们要在最短时间的内把人选出来。

另外，大家可以利用网络了解一下企业的校园招聘安排，掌握一下企业校园招聘的日程，一旦错过可能就没有机会了。

主持人：李老师您怎么看这个问题，大学生如何抓仅有的企业进校园的时间？

李令彬：其实求职有很多机会，有很多方法。现在很多大学生过于依赖传统的被动的求职模式，就是有什么招聘信息应聘什么工作，这是“遭遇式”的方式。其实和任何工作机会都是需要争取的，如果你对一个行业或者一个公司有长期关注，你会发现很多就业可能。

下面我举两个例子。有一个名校的学生对汇丰银行一直很关注，一直想去那里工作，他就详细考查了某个地方有多少白领办公，他们的消费能力怎样，然后做了一个设立银行网点的模型，和简历一起投给了汇丰银行。还有一个学生，参加过英语竞赛，也得过奖，他听见新闻里说一家知名外语培训机构的哈尔滨分校正在筹建，就先去了那里打杂，和那里面的人混熟了，等到这家机构在哈尔滨对外发布广告招聘老师的时候他已经成为面试官了。

一个企业的核心业务部门常常随时需要员工，比如微软、谷歌，多一个少一个程序员都OK，他们平时会挖掘有天才的程序员，新东方则是“我们不缺老师，但是永远需要有经验的老师”，企业对人才的需求是持续的，我觉得随时可以应聘。有的人通过各种人际关系网络得到机会，作为雇主不是每一个机会都在网上抛出来，可能通过员工和客户的推荐，这也是一种成本低又很有效的求职方式。

求职者需要对一个行业比较持续的关注，在这个行业里建立一种自己的人际关系，这是非常重要的工作技能。对于已经工作了五六年的职场人士而言，如果在你想换工作的时候仅仅通过企业公开发布的招聘信息来找工作的话，其实是职业失败的一种表现。建立网络关系这是你的职业竞争力的重要部分，作为学生和职场中人要有这样的意识。

主持人：最后请李老师给正在的求职的朋友们一些建议。

李令彬：求职的核心是提升自己的价值，就像中国的很多企业为什么没有高附加值的产品，因为我们做简单的加工出口，我们没有自己的品牌。对于人才也一样，要不断地提升自己的核心竞争力，给自己更多实习经验，给自己更多的有价值的东西形成自己的核心竞争力。

人才市场的竞争是金字塔结构，越往上人的竞争越低，高端人才的竞争状态其实没有低端人才这么惨烈，因为低端人才没有没有自己的核心竞争力，只能去出卖劳动力，只能不断地降低薪酬预期，这是学生的做法。从长远来讲，即便今天因为形势所迫要找工作，也要想清楚之后的三五年有什么规划，最好是自我规划求职，明确知道这个行业的要求是什么样的，这个行业里一些标杆企业有什么需求，这些通过公司的网站很容易了解到。然后要看自己缺什么，需要在哪些方面去弥补，不要走向社会找工作的时候才去关心这些，这个时候培养素质和能力已经来不及了。