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警惕不当跳槽引发的蝴蝶效应

2009-03-26

软件工程 2009年2期
关键词:蝴蝶效应跳槽热门

杨 明

蝴蝶效应是气象学家学家洛伦兹提出来的,说的是一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于:蝴蝶翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化,并引起微弱气流的产生,而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化,由此引起连锁反应,最后发生不可预知的结果。职场中其实也存在这种连锁反应,比如一次不适当的跳槽就可能引发后续整个职业生涯发展的颓败,产生“蝴蝶效应”。

以下几种跳槽情况最容易引发职场“蝴蝶效应”,应时刻警醒,谨防一时冲动导致职业发展的重大挫折。

跟潮热门,轻率改行

有些人跳槽时只认准热门行业,以为投身其中就能前途无量。其实没有一个行业能成为永远的热门,不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。一些热门企业薪水很高,但你更要清醒地认识到自己究竟有没有这个能力,你能不能适应这种工作的生活状态。这些问题看似微小,很多人根本没有认真考虑,然而,正是这种小问题却能造成致命伤。面对热门行业的各种诱惑,一时的头脑发热,就有可能导致“蝴蝶效应”,对未来的职场规划产生严重影响。要知道,加入一家热门行业的公司并不是成功的关键,适合自己的才是最好的。

高职诱惑,疏于考察

所有人都希望能在工作中迅速得到晋升,有抱负是好的,但急于求成则会欲速而不达。一些人跳槽时就看到了职位的高低,却没有对新公司的环境和文化等进行认真地考察,致使最后才发现新公司的环境完全不利于自己的发展。正因为个体与环境之间的适应度对一个人的职业发展至关重要,所以跳槽者在跳槽之前必须对新公司进行充分的考察,这虽然只是一件小事,但做不做可能使你的未来不可同日而语。还有一点要事先认识到,任何晋升机会的获得都需要时间和耐心,虽然跳槽成功你可能直接就能达到一个更高的位置,但是你在原公司的积累和阅历却能令你在本公司晋升后更迅速、有力地开展工作,如何取舍要认真衡量。

意气用事,盲目跳槽

有些人仅仅因为一点小事便“一纸休书”,“挂印而去”,这样意气用事的盲目跳槽更容易导致失败。正规的公司和企业都非常重视员工的稳定性,HR几乎都不太喜欢那些跳槽的人,对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注,会对求职者真正的跳槽原因求根问底。如果你拿不出有说服力的跳槽理由,那么等待你的极可能就是失败。何况如此冲动的人一般情商和逆境商不足,可能比较缺乏沟通能力和团队精神。如果是这样,即便是换了环境也很难有所作为,不如从完善自己做起,否则频繁地跳槽会影响忠诚度,成为求职的一大障碍。

单纯追薪,缺乏理性

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪,跳槽已成为加薪的一条捷径。但是现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠,可其实不然。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,求职者一定要对此认真分析。不仅如此,你还需要仔细计算一下你的跳槽成本,不要被账面薪水的增长所迷惑。比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转学而增加很多?盲目追求高薪会导致频繁跳槽,进入恶性循环,引发职场“蝴蝶效应”。

西方有一句谚语:丢失一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国。在职业生涯发展上,这就是典型的“蝴蝶效应”,为了要避免“亡一个帝国”,那么一定要慎重,不要被跳槽这根“钉子”绊住了腿。

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