毕飞

每年高考的前后,最头疼的事情就是要回答亲戚朋友的咨询,上什么大学好,选择什么专业能有前途(其中真正的含义是“钱”途),而笔者向他们提出的问题往往得不到回答:孩子自己将来想干什么呢?

在这个飞速发展的时代,变革只在瞬息,人们在选择职业的时候面临着更多的选择。然而,能够选择的机会多,留给人们的遗憾也就更多。

在这个功利化色彩越来越浓的社会中,在职业生涯的选择上却要切忌功利的心态,因为职业生涯成功不是以金钱为唯一的衡量标准,甚至某种程度上金钱是实现职业生涯圆满的障碍,当我们退休的时候职业生涯留有遗憾不可避免,但去除功利化色彩的职业规划能够避免许多可以避免的遗憾。

首先,在专业选择上,首先要考虑的因素是个人天赋和兴趣,而非专业目前是否热门或者有“钱”途。

天赋是与生俱来的人类特质,盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了出类拔萃很大程度上要依赖于天赋。而兴趣是人们后天的成长环境等多种因素决定的,在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因。

不同的职业有不同的天赋和兴趣要求,也决定了每个员工的工作业绩,运动员、艺术家需要天赋,会计、审计、档案管理员也需要有天赋,并且需要他们对自己的职业保持终身的乐趣,只不过这两类人的天赋和兴趣要求完全不同。

其次,起步职业的薪酬不是最重要的。当摆在你面前有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的天赋和兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己擅长和喜欢的,大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作。”但一旦面对现实,大多数人真实的选择却是:“先接受待遇高的工作,积累一定的财富后再去追求自己的兴趣爱好也不迟。”其实这是自欺欺人。低薪水本身就是对个人心态的一种考验,许多人为了得到高薪的工作,往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人相信,这就是最佳的选择。

再次,选择好自己的发展环境,不仅要选择适合自己发展的公司,也要选择好“真正的老板”。

选择公司的时候,并不是公司越大越好,现在规模越大的公司,分工越细,对人才的要求就越低,往往被画地为牢,被局限在一个部门里面“终老病死”。而小公司往往需要多面手,可以发挥自己多方面的才干。

另外,还要选择好“真正的老板”,公司的老板只有一个,但是当公司老板不是你直接领导的时候,你真正的老板是你的直接上级。大部分员工离职的原因不是公司不好,不是公司的老板不好,而是和自己的直接上级无法共事。

最后,理性反思与积极调整。当在职场上打拼多年以后,我们才能理解:世界上最远的距离不是天涯海角,而是理想与现实之间的距离。所以我们面对职业规划要学会平衡现实和理想的天平,要积极面对压力,理性反思,并不断调整自己的职业规划。

对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,“如果没做成又如何?”这样的想法可以有效疏解压力,并要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。

我们要主动管理自己的情绪,注重工作与生活的平衡,留出休整的空间:与他人共享时光,倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。

职业规划给我们带来的真正幸福是就是人的一种感觉,就是要用一种平和、宽容的心去感悟工作,享受工作,而不是一味地抱怨,就是为了目标去努力工作和奋斗,不会因为自己的碌碌无为、无所事事而没有幸福感。

幸福的感觉在于我们拥有平和的心境,与金钱无关,只有自己的内心感到幸福才是真正的幸福,就像每天在田间忙碌的农民,虽然他们的物质生活并不充足,但因为他们的生活充实、心态平和,能在自己的土地上辛勤劳作,这对于他们来说就是幸福。