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行业及人才需求调查:大学生走向社会的第一步

2009-01-12罗卫东

软件工程 2009年10期
关键词:人才需求裁员软件

罗卫东

为了更好地掌握国内外软件和外包业务发展的最新状况,了解软件企业发展情况及金融危机对软件企业的经营和人才需求等方面的影响,更好地促进政府、研究机构、教育机构、企业在加强实践型、开放型教育,引导学生理性接触社会以及推动软件行业发展方面形成有机的合作和互动,由大连市信息产业局策划,大连IT教育联盟、大连蓝河软件和信息服务发展研究中心发起,东北财经大学、大连交通大学、大连东软信息学院、辽宁师范大学、大连外国语学院联合组织开展了大学生社会实践活动——国内部分城市软件行业发展及软件人才需求调查。

本次软件行业经营及人才需求调查活动共有大连地区5所院校15个专业的172名大学生参与,调查走访了国内8个省、2个直辖市、15个城市的近200家软件企业,共收回有效问卷550份,形成调研报告48份。通过这次走访调查,对金融危机对软件行业经营以及对软件人才需求状况的影响等进行了调研。面对那些稍显稚嫩但饱含热情的调研成果,我们不禁怅然这些芊芊学子面临的就业困境;怅然那些旁观者笔下的90后问题。

受国际金融危机的影响,经济增长放缓,社会就业压力增加,大学生就业面临极大的困境。据统计,2009年中国内地有610万的应届毕业生走向就业市场,萎靡的就业市场能否承载庞大的就业大军?与此同时,在整个大学教育中,现行的教育结构使知识教育占据绝对的比重,而与社会融合、分析解决实际问题能力的构建却极为薄弱。据不完全统计,目前我国90%以上的大专院校在四年的本科教育中不安排专门的实习,所谓实习就是让学生利用假期自己找实习单位,实习效果好坏很大程度要凭运气。这样更加剧了大学生只具备一定的专业理论知识(许多是滞后的),缺乏实际工作能力。两种现实造成的极为突出的矛盾靠谁来解决?怎样才能形成持续有效、学以致用的良性的人才供需环境?

当前,许多地方政府部门采取了对企业进行补贴、增加公益岗位、开设企业实训基地等办法,但这些并不能从本质上解决问题。补贴、增加公益岗位,在某种程度上加大了财政负担,而财政负担最后还是转嫁到了企业和社会;开设企业实训基地只是在毕业和就业之间搭建了一个暂时的桥梁,并未解决教育环节中学非致用的根本性问题。

追本溯源,学校的根本职责是传道、授业、解惑,三者中传道为上,意为塑造学生高尚的思想品德;授业是指传授理论知识;解惑可以理解为回答学生更为广泛的问题。由于管理体制的问题,我们的教育机构目前只完成了授业的职责而忽视了传道、解惑两个更为重要的环节。学校并非是真空的、独立于社会之外的“净土”,教师的桂冠也绝非与生俱来。所以,教育者理应认同受教育者在性情、能力、技能、爱好等方面的多样性;也理应认同社会需求的多样性。

从受教育者方面来讲,大学生通过参与社会实践活动可以深刻地了解国情、了解社会,增强社会责任感和使命感;可以以社会为鉴正确认识自己,对自身成长产生紧迫感;可以将理论知识放置于实际环境,增强运用知识解决实际问题的能力;可以增强组织协调能力和团队意识;可以激发潜在能力、增强创新意识;可以提高个人修养,完善个性品质。

从教育机构来讲,社会实践活动弥补了教育者“传道”“解惑”能力的不足;增进了教师与学生之间的感情和相互理解;提高了教师的科研水平。

从政府和研究机构来讲,通过社会实践活动能够广泛地了解某行业的需求和发展状况,为研究、推动行业发展提供决策依据。

我们可以简单归纳出大学生社会实践活动及实习环节的几个必备要素:有重视促进就业、支持社会实践活动的政府机构;有善于发掘社会热点或知识热点问题能力的组织者;有关心和热衷于学生实习的教师。作为活动长期开展的动力,还应当具备鼓励更多教师投身到组织学生社会实践、提高学生社会实践质量的激励机制。

大连交通大学的学生们在谈活动感言时说道:通过这次假期实践活动,使我们真正地走入企业,更直观地了解自己未来的工作环境及企业对员工不同层次的需求。走出象牙塔使我们更加明确了自己的目标,知道了该如何充实自己以达到企业的要求。

透过大学生社会实践活动,我们看到了大学生健康走向社会的第一步,然而,解决大学生就业问题仍是一个全社会的问题,不能仅仅依赖政府、研究机构更不能强加于企业。我们可以呼吁社会各界都来关心大学生的就业,但我们更希望我们的教育主管部门、我们的教育机构在与时俱进的同时,在面对全社会都关心的大学生就业问题时,能够适当地弱化市场经济在教育体制上的实践;能够适当地平衡行政、教学、科研之间的比例;能够适当地改变我们管理、考评教师队伍的机制;能够适当地调整我们千篇一律的教育内容和模式。只有这样,才能形成持续有效、学以致用的良性的人才供需环境。

部分调查成果摘要:

大连:

金融危机对软件行业冲击不大,人才空缺依然很大

总体来看,金融危机对国内软件行业的冲击远没有想象中那样大。大连东软信息学院数字艺术系的同学在对大连软件公司的走访调查中发现,在对待“金融危机对企业是否有明显影响”的问卷中,有6成的公司认为“一般”,有3成的公司认为没有明显影响,仅有1成的公司认为有明显的影响。另外,对于“金融危机对公司的影响如何”的问题,有21%的公司认为“危机并存”,认为有一定影响的占35%,其中16%的企业认为“有一定积极的影响”,有9%的公司认为“有一定的负面影响”,3%的公司认为“影响不大”,仅有2%的企业认为“负面影响较大”。从中可以看出,多数软件企业对这次金融危机的影响持有乐观的态度。

在对“未来一年公司人才招聘将会如何”的问卷中,近50%的公司选择“小幅缩减”,有30%以上的选择“增加人才招聘”,有16%的公司选择“取消招聘计划”,4%的企业选择“大幅度缩减”。对于“是否准备裁员”的调查问卷中,有40%的公司选择了“准备裁员”,有45%的公司不准备裁员,有15%的企业“有这方面的考虑”。看来,对于目前的就业形势,短时间内可能变化不会很大,但长期来看,软件人才的需求量依然很大。

哈尔滨:服务外包中高端人才严重短缺

大连交通大学软件学院的学生们在走访软件企业的过程中发现,哈尔滨市软件企业规模以中小企业为主,并且大多数企业的主营业务集中于自主研发和软件外包服务。一些企业认为,全球金融危机并未给哈尔滨软件企业带来太大的影响,企业仍在继续扩大对各类人才的招聘。基于服务外包产业对人力资源有其特定的要求,既具有高水平计算机能力又有良好外语水平的人才成为各企业渴求的对象。

企业鼓励“准就业”,这样可以增加学生理论与实践结合能力并缓解大学生就业压力,但是希望大学生可以把握好方向性。走访中,通过与企业人员的交流,还了解到哈尔滨软件业起步较早,目前有多处软件园区,这说明哈尔滨的软件行业有一定的发展基础,但其分散性且规模较小是未来发展中需要改善的问题。目前,哈尔滨有30多家服务外包企业,业务类型有ITO、BPO、GIS。在服务外包人才缺口上,中高端人才严重短缺。哈尔滨正加大资金力度来引导和支持高等院校和民办院校与服务外包企业的人才需求对接。

四川:应用型人才更符合行业未来发展的趋势

大连东软信息学院计算机系的同学们对四川省成都、宜宾等大中小城市的18家公司进行了抽样调查及综合分析。从对大中型城市如成都部分企业的调查数据中可以得知,在被调查的人员中,有约9.09%的公司有大量裁员或少量裁员;54.55%企业同往常一样没有裁员;另有36.36%的公司反而对新员工及相关专业人才有所需求,并且其中有少部分公司表示急需招聘相关人才。从中小级城市的调查数据得出,被调查人员中有约38.89%的公司有裁员;50%的企业同往常一样没有裁员;另有11.11%的公司有招聘新员工的需求。

此外数据还显示,软件企业对新员工更加注重其工作经验和实际能力,而不太重视应聘者是否有高学历或者毕业学校的品牌,这跟在金融危机影响下,许多公司其核心团队及高级人才趋于饱和或部分公司不愿负担过多的高级人才,且如今部分高学历人才含金量有所下降,往往眼高手低有关。再加上IT行业本身虽然是科技含量较高的行业,但是从专业化向产业化转变的同时,就使得企业更注重、更需要一批动手能力强的应用型人才,其成本也较低,也更符合当前的宏观形势及行业未来发展的趋势。

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