当前在少数领导干部身上，存在目光短浅、急功近利、好大喜功的问题，造成不少短期行为，留下诸多人为隐患。他们热衷于“短、平、快”，喜欢“显山露水”、重形式走过场，重数量轻质量，今天比盖高楼大厦，明天争建大道广场，只重视任期内上项目、出政绩，对事业发展缺少长远规划，对人民群众切身利益漠然视之。这种忽视抓基层、懒得打基础、不为子孙计的“短跑心态”已传染了一些领导干部，长此以往，必然导致违背实际，脱离群众，贪图虚名，不求实效，劳民伤财，遗患無穷。

长跑和短跑是两个概念,区别在于能量的分配和体力的运用明显不同，短跑注重爆发力的瞬间释放，动作剧烈迅捷，而长跑要求动作轻松自如，以便节省能量，需要有坚韧不拔的毅力和坚持不懈的努力。我们不能用跑短跑的方法去跑长跑。在长跑开始时宁可慢一点，合理分配体力，在最后关头奋力冲刺。如果一开始就拼命领跑，以求获得喝彩，也许未到终点，就已精疲力尽。同样，事物的发展总是遵循它内在的规律进行，总是不以人的意志为转移。尽管我们渴望成功、渴望证明我们的价值，但“欲速则不达”，急于求成、拔苗助长往往会致使事与愿违。我们应根据事物的发展方向制定长远计划，循序渐进，尽心尽力，最终的成功都必须经过经验的积累、挫折的磨练和时间的见证。当前，要特别注意保持政策的稳定性和工作的连续性，防止换一届领导班子就换一个思路的做法，拿出“咬定青山不放松”的劲头，一届接着一届干，每届都有新贡献。

“短跑心态”之所以在一些领导干部中滋生蔓延，其根源在于自己内在的世界观、人生观、价值观出现偏差，权力观、地位观、利益观发生错位。某些干部把个人升迁看得高于一切，干工作不是从党和人民的利益出发，而是考虑自己在上级心中的影响，贪图更快地出政绩，以增加升迁的砝码。对那些容易出“政绩”、出“显绩”的工作，对那些能够带来经济效益的“项目”，总是想方设法地去争去抓，甚至为了达到目的而投机取巧，不择手段，搞“上有政策，下有对策”；而对那些不容易出“政绩”、出“显绩”的长远性、基础性工作，包括一些关系人民群众切身利益的民生问题，则缺乏热情，甚至以条件不具备等为借口拖延不办。加上现有的干部政绩考核机制、监督约束机制还不够健全，对干部一时一地的“业绩”缺乏历史的和发展的评价，缺乏社会公众参与政绩考核和监督的保障机制和长效机制。

（朱文鸿/《学习时报》）