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没有学历≠没有才干

1982-08-28叶式生

中国青年 1982年2期
关键词:良马冀州才干

叶式生

古时有个郁离子,家有一匹宝马,经人鉴定,达到了陪王伴驾的水平。于是献给皇上,不料当即被轰将出来。这位皇上置该马的奔跑性能于不顾,先令主管大臣严查其出生地点。经查,此马出生在郁家,而郁家住在冀州界外;冀州惯出良马,则冀州以外的马必是凡马无疑。于是——逐出宫外。因名废实,坐失良马,真是愚不可及。不幸的是,他的这种思想方法居然传了下来,被当今某些同志用于人才的鉴定。

例如,某厂有个青年会计,入厂六年来刻苦自学了中外四国高等会计专业的十余门课程,写出论文十篇,考核名列专区第一。经有关部门鉴定,达到了会计师标准。但呈报晋职将近一年,至今未批下来。理由是:学历浅;年纪轻;资格嫩。还有个自学成才的青年科技情报员,专业、外语考核都达到了晋职标准,也因“学历不够”不能晋升。与此相反,不少考核不及格甚至根本没有参加考核的人却晋升了:因为他们站在较高的“学历台阶”上……

评定职称,本是发现、鼓励人才的措施,目的是更合理地使用人才。我们不应忽视学历、资历,因为它是考核一个人才干的必要条件,但也不可唯学历、资历。学历之差至多不过几年、十几年,才干却是人们长期学习、实践的成果,其中大部分恰是自学所得。因此,学历、资历、年龄本身并不能直接确定人们才干的高低。众所周知,古今中外(乃至将来)的专家、学者并非都曾大学毕业,而大学毕业生也远非都能达到专家、学者的水平。这正如冀州惯出千里马,并不等于冀州马都能日行千里,千里马也未必都出于冀州一样。经过实践的考察已经证明是千里马之后,硬要拘泥于产地、岁口、毛色之类的名目而将它拒之门外,这是有害无益的。

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